Product Manager - Workday Security & Access Governance
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Does working with some of Canada’s most talented minds in innovation supporting retail, digital consumer solutions and analytical platforms excite you? Loblaw Technology powers some of Canada’s most game-changing retail solutions, giving our customers the ability to live their lives well.
Come work with a team that values diverse ideas, fosters a culture of inclusion and develops our talent from within. Loblaw Technology gives you the chance to excel, and helps you to strive for success in a big way. Keep reading to learn more!
Product Manager - Workday Security & Access Governance, Brampton, ON
We are seeking a Workday Security Product Manager to lead the team responsible for Workday authentication, access controls, security configuration, and tenant governance.
In this role, you will manage Workday Security as an internal enterprise product. You will set its roadmap, prioritize the team’s work, oversee delivery, and maintain operational readiness across production and non-production environments. You will work with Human Resources, Finance, Technology, Cybersecurity, Identity and Access Management, Audit, and enterprise project teams to deliver secure and well-governed Workday solutions.
What You’ll Do:
- Set and maintain the Workday Security product roadmap and backlog, or prioritized list of work, balancing operational needs, enterprise projects, audit requirements, risk remediation, and Workday releases.
- Lead the design, configuration, and governance of Workday authentication and access controls, including security groups, roles, Domain Security Policies, Business Process Security Policies, privileged access, and segregation of duties.
- Provide Workday Security leadership for enterprise projects and platform changes, ensuring security requirements are configured, tested, documented, approved, and transitioned into ongoing operations.
- Govern production and non-production tenants, including tenant access, refresh readiness, change controls, testing coordination, audit evidence, planned outage activities, stakeholder communications, and post-event validation.
- Lead and develop the Workday Security team, including goal setting, workload and capacity planning, performance management, coaching, and career development.
What you Bring:
- Experience leading Workday Security in a large or complex enterprise environment, including Workday’s configurable security framework, authentication, access controls, and tenant governance.
- Experience managing and developing a technical or enterprise applications team, including work allocation, capacity planning, performance management, and career development.
- Product management or product ownership experience, including roadmap planning, backlog prioritization, release planning, stakeholder engagement, and communicating delivery decisions.
- Experience with Workday security groups, role assignments, Domain and Business Process Security Policies, privileged access, segregation of duties, security reporting, and access reviews.
- The ability to explain security decisions, risks, priorities, and trade-offs to technical and non-technical partners during projects, audits, incidents, and platform changes.
Preferred Skills
- Workday Pro Security, Workday Platform Administrator, or another relevant Workday certification.
- Experience using Kainos Smart Test and Kainos Smart Audit for Workday testing, controls monitoring, or audit support.
- Experience supporting Workday in a regulated or audit-focused enterprise environment.
- Knowledge of privacy, access-control and compliance requirements.
- Relevant experience may have been gained through enterprise operations, consulting, Workday implementations, or comparable work. Candidates do not need to meet every preferred qualification to apply.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
#FR
#SS #LTnA #ON