Senior Analyst, Loyalty Strategy
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Are you a strategic thinker with a passion for driving impactful business outcomes? Do you excel at dissecting complex problems, synthesizing data into actionable insights, and influencing strategic direction?
At Loblaw, the PC Optimum loyalty program is at the forefront of delivering unparalleled value and personalized experiences to millions of Canadians. As part of our dynamic Loyalty team, you won't just analyze; you'll play a pivotal role in shaping the strategic evolution of Canada's largest and most beloved loyalty program.
As a Senior Analyst, Loyalty Strategy, you will be a critical contributor to the team responsible for identifying high-impact growth opportunities, cultivating strategic partnerships, and defining the long-term trajectory of the PC Optimum program. Reporting to the Director, Loyalty Strategy & Business Development, you will leverage your analytical prowess and strategic acumen to develop and execute program strategy, drive annual and long-term planning, and enhance the program through new, innovative partnerships. You'll bring a sharp intellect, a keen eye for market disruption, and an ability to translate complex insights into compelling, executive-ready recommendations. This role is essential for providing the rigorous analytical horsepower and strategic foresight needed to enhance the member experience for the millions of Canadians we serve.
What you’ll do
Lead in-depth market, competitive, and customer trend analysis to identify strategic white spaces, emerging threats, and disruptive opportunities for the PC Optimum program.
Drive critical components of the annual and long-term strategic planning cycles, translating high-level vision into concrete strategic initiatives and measurable objectives.
Develop compelling, data-backed strategic narratives and executive-level presentations that articulate program direction, performance, and key recommendations to senior leadership and cross-functional partners.
Formulate and refine strategic partnership frameworks, conducting comprehensive due diligence and market assessments to identify, evaluate, and prioritize potential loyalty partners.
Build robust financial models, conduct advanced quantitative and qualitative analysis, and synthesize complex market intelligence to develop comprehensive business cases and strategic recommendations for new and existing partnerships.
Actively contribute to strategic business development, fostering relationships with key industry stakeholders and identifying avenues for mutual value creation.
Challenge existing assumptions and propose innovative solutions to complex loyalty and business challenges.
Does this sound like you?
Strategic Experience: 2-4 years of progressive experience in a demanding analytical, strategy, or management consulting role, preferably within a top-tier consulting firm, in-house strategy team, or high-growth tech/retail environment. Experience in loyalty, retail, or consumer-facing digital products is highly valued.
Intellectual Curiosity & Drive: A deep intellectual curiosity and passion for loyalty ecosystems, coupled with a desire to innovate, disrupt, and redefine customer value propositions within a complex, large-scale program.
Executive Communication & Influence: Exceptional executive-level communication and presentation skills, with a proven ability to distill complex analytical findings into clear, concise, and persuasive strategic recommendations for diverse audiences, including C-suite.
Hypothesis-Driven Problem-Solver: A proactive, hypothesis-driven problem-solver who thrives in ambiguity, can deconstruct complex, unstructured business challenges, and takes full ownership of strategic initiatives from inception to recommendation.
Analytical Mastery: Demonstrated mastery of quantitative and qualitative analytical techniques, including advanced financial modeling, statistical analysis, and synthesizing insights from imperfect or disparate datasets to build robust business cases.
Cross-functional Leadership: A highly collaborative individual with a proven ability to influence cross-functional teams and senior stakeholders without direct authority, building consensus and driving strategic alignment.
Education: Bachelor's degree in Business, Finance, Economics, or a related quantitative field from a top-tier institution. MBA or other advanced degree is an asset.
Technical Acumen: Advanced proficiency in MS Office Suite (especially Excel and PowerPoint for executive presentations). Experience with data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) and strong SQL skills are highly desirable.
Please note: This role is based at 500 Lakeshore Blvd West. Regular travel across GTA offices is required.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
#FR
#SS #LD #ON