Senior Analyst, Total Rewards
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
***This role can be based out of our Bathurst & Lakeshore Toronto office or 1 Presidents Choice Circle Brampton location ***
Roles and Responsibilities:
Reporting to the Director, Benefits, this role supports the strategy, administration, and continuous improvement of enterprise-wide total rewards programs. Working closely with the Benefits team, the successful candidate will help ensure programs align with business, HR, and regulatory requirements while delivering day-to-day operational support.
- Assist with management and governance of group benefit plans, including policy reviews , plan design analysis and cost modelling
- Assist with the evaluation and benchmarking of existing employee total rewards programs against market practices
- Identify and implement process improvements and develop related policies
- Assist with annual benefits budgeting and forecasting
- Develop and maintain dashboards, metrics, and reporting to inform health & wellness program strategy
- Ensure compliance with legislation, company policies, and collective agreements
- Investigate and resolve complex benefits issues and provide program guidance
- Contribute to strategic initiatives, including acquisitions, harmonization, and plan redesign
Other key responsibilities include:
- To be the primary contact for day to day program support
- Develop and maintain relationships with a wide variety of stakeholders including internal business partners, other departments, service providers, vendors and consultants
- Draft and review plan member communication
Qualifications and Skills:
- A minimum of 2-3 years of experience in total rewards programs, financial analysis, consulting, or a related analytical role.
- Bachelor's degree in Finance, Mathematics, Statistics, Economics, Commerce, Business Analytics, Actuarial Science, or a related quantitative discipline.
- Exceptional quantitative and analytical skills, including financial modelling, forecasting, pricing analysis and interpretation of large datasets
- Strong analytical, mathematical, project management, and problem-solving skills with keen attention to detail
- Excellent communication and interpersonal skills with a client-focused, collaborative approach
- French language proficiency
- Advanced proficiency in Powerpoint and Excel; including complex formulas, pivot tables, Power Query and financial models. Experience with Power BI is an asset.
The following would be considered assets:
- Experience working with unionized environments or collective agreements
- Knowledge of benefits legislation
- Experience with Workday, SAP or similar HCMS platform
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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