Senior Director, Financial Systems & Process Development

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Director, Financial Systems & Process Development (FSPD)

Department Mandate:

The Financial Systems & Process Development (FSPD) team is charged with leading, managing and implementing national financial process improvement initiatives and financial system development programs within Loblaw Companies Limited. This will include recommending and implementing various initiatives related to financial processes, systems, reporting and controls for the Finance team.  In fulfilling the role, the incumbent will provide senior management with guidance and leadership in the management and leadership of various projects.  The team collaborates with Loblaw Technology & Analytics (LT&A) to drive business and technology innovation.  The ability to build a strong and collaborative partnership with the Business is critical.

Role Accountabilities:

As the leader of the FSPD Team, you will be collaborating with various stakeholders to understand their business processes to determine opportunities for improvement using various technologies within the enterprise.  You will also rely on an inventive mind and be able to think outside of the box. The ability to communicate and present to various levels within the business and to external partners is of utmost importance.  Fostering a spirit of teamwork among the department and across business units is critical to the role.

• Act as a business partner with senior management across all teams to actively identify process improvement opportunities with the goal of improved business efficiencies
• Work with project teams and various internal business units towards alignment and standardization of processes and procedures through:
  • Overseeing documentation of business specifications
  • Ongoing communication of progress to senior management, functional groups, and project teams
  • Assisting management in decision making on process / procedure alternatives
• Develop creative solutions to business /process issues and inefficiencies.
• Provide guidance and leadership to senior management team and related business units to ensure project and process improvement plans are implemented effectively and efficiently
• Promote teamwork among department, across functional groups and systems team
• Provide direction, management and coaching of employees, providing them with challenges, giving them opportunity to gain experience and to be successful
• Provide ad hoc project support and analysis as required

Role Requirements:

• Post-secondary education or equivalent experience in Finance or Computer Science
• A profession accounting designation (CPA) is preferred
• 5-7 years - experience in implementing BI solutions and information governance
• Experience conducting BI data delivery sessions and business end user training.
• Strong analytical and facilitation skills
• Strong Knowledge of SAP
• Strong computer skills (MS Office, Advanced Excel, MS Access, Python, SQL,)
• Ability to interact effectively with business and technology Teams
• Collaborator with strong people skills
• 5-7 years’ experience managing a large Team (10+) with multiple direct reports
• Experience in coaching/mentoring with a passion for developing Colleagues
• Lead colleague performance management through goal setting, feedback, and performance development plans

 Core Competencies:

• Highly organized, able to work in a fast-paced environment
• Excellent interpersonal and communication skills, both oral and written
• Strong presentation and technical skills

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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