Senior Director, Regulatory & Scientific Affairs
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Senior Director, Regulatory & Scientific Affairs
Loblaw Brands - Quality Assurance, Food Safety & Regulatory Affairs
Brampton, ON - 4 days in office.
The Impact You'll Make:
The Senior Director, Regulatory and Scientific Affairs for Loblaw Brands, is a pivotal leader responsible for shaping and executing the scientific and regulatory strategy for Loblaw's private label products across all categories (food and non-food – natural health products, OTCs, medical devices, cosmetics, and personal care). This role drives scientific excellence, regulatory foresight, and enables innovation to accelerate product development, amplify brand trust, and secure a sustainable competitive advantage in the Canadian market. This role leads a high-performing team, fosters critical external partnerships, and ensures the highest standards of compliance and customer-centricity.
What You'll Do:
I. Scientific Leadership
- Leverage scientific expertise & evidence to pioneer innovative solutions that fuel breakthrough innovation and power strategic initiatives to amplify our brands.
- Elevate brand trust and customer-centricity through evidence-based claims and storytelling.
- Enhance strategic partnerships that expand capabilities, accelerate breakthrough innovation, and unlock market leadership opportunities.
- Shape the future of food by enabling emerging novel foods and disruptive technical solutions (e.g., Precision fermentation, Cellular agriculture, Next-gen plant-based proteins, Bioactive & functional ingredients) to stretch the boundaries of innovation.
II. Regulatory Excellence & Advocacy
- Lead in regulatory expertise to drive innovative solutions to amplify our brands and drive a competitive advantage.
- Actively engage with regulatory bodies and industry associations to drive & influence Canada’s regulatory reform.
- Ensure regulatory readiness-focused plans for all active food and non-food regulatory files impacting Loblaw Brands.
- Lead the technical implementation of regulatory & strategic initiatives.
III. Risk Management & Brand Integrity
- Implement robust risk assessment frameworks and leverage foresight to anticipate, identify, and impactfully safeguard regulatory risk.
- Optimize risk mitigation through robust science-backed claim substantiation.
- Provide proactive guidance, expert interpretation, and robust review to ensure compliant, customer-centric claims, labeling, and marketing campaigns, elevating customer trust.
- Enhance processes to drive speed to market, consistency, and compliance throughout artwork and marketing campaign development processes.
Leadership Competencies
- Enables Strategic Agility by anticipating future trends and develops innovative strategies.
- Drives Vision and Purpose by communicating an impactful vision that motivates teams.
- Cultivates Innovation by creating a climate where people are inspired to think big.
- Translates Complex Technical Concepts into clear, concise, executive level communications.
- Builds Collaborative Relationships to develop and leverages relationships to drive results.
- Develops Talent through coach and mentoring to grow and enable colleagues to achieve their full potential.
What You'll Bring:
- Master's of Food Science, Nutrition, Regulatory Affairs, or a related scientific discipline.
- Minimum 10+ years of progressive leadership experience in Regulatory Affairs and Scientific Affairs, or a related field within the food or consumer packaged goods (CPG) industries.
- Strong strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to translate complex scientific and regulatory information into actionable business strategies.
- Demonstrable experience in leading and developing high-performing teams, fostering a culture of innovation and scientific rigor.
- Extensive knowledge of the Canadian regulatory environment.
- Proven track record of successful stakeholder engagement with regulatory bodies (e.g., Health Canada, CFIA) and industry associations.
- Exceptional communications, influencing, and presentation skills.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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