Senior HR Business Partner - LDML

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

As Senior HR Business Partner for Loblaw Digital, Media & Loyalty you will work with leaders directly to define and implement people strategies that are aligned with the business strategy. This role supports our key growth businesses, with complex, strategic initiatives. You will provide expertise across the functional areas of HR including but not limited to, talent acquisition and management, colleague engagement, employee relations, total rewards, leadership development, and compliance, with a focused outcome of enabling business results and growth.

*Note: This role is in office 4 days per week and based out of our Bathurst & Lakeshore location.

What You’ll Do:

• As a strategic and experienced HRBP, use sound judgment supported by human resource acumen and practical experience, to lead the development and implementation of strategic change initiatives for the client group, including organizational design, operating model, assessment and gap identification, communications and change management deliverables.

• Establish annual goals and priorities by leading the analysis and diagnosis of client needs, influence the direction for new or revised services, programs, processes, standards, or operational plans, based upon the departments or functions longer term strategies.

• Align the business strategies with HR strategic objectives to add value to the client, leading through issues which are complex and arise from broad internal or external issues.

• Play a leadership role to recognize barriers to success and facilitate proactive solutions that support a performance driven culture with a focus on talent management, coaching and mentoring clients on talent reviews, performance management, succession and building a talent pipeline for high potential colleagues.

• Operate as a key enabler to the business as it drives engagement, Blue Culture and our b3 initiatives by counseling, guiding, facilitating, and allowing the business to own colleague engagement and the sustainment of culture.

• Support the delivery and deployment of HR and cross-functional programs and processes by fostering and maintaining strong internal relationships with key business leaders and stakeholders

• Serve as a coach and confidante to leaders around people and organizational issues, leadership development, and act as an advocate for colleagues

• Promote, educate, and train on diversity and recognition programs at client level

• Contribute to the development and growth of the broader HR team through effective training, coaching and team building.

• Ensures that the interests of colleagues and company are considered in accordance with HR policies and applicable government laws and regulations – i.e.: ESA, Human Rights Code

• Partner with Director, Talent Acquisition, and the business to create and execute on Digital Recruitment strategy to meet aggressive growth targets.

• Support in building a strategy to attract key talent, as well as retain and develop high potential colleagues, ensuring robust IDP’s are in place to support our succession planning  and performance management process.

What You’ll Need:

• 7+ years progressive HR experience with demonstrated knowledge in the area of client relationship management

• Ability to lead multiple, competing strategic priorities to execution

• Strong leadership, relationship development, influencing and persuasion skills

• Comfort with presenting complex business issues to leaders and executives in a clear and compelling manner, including facilitating cross-functional business meetings with complex issues including Operating Models

• Ability to interpret conceptual business or project objectives, and assess impact on HR in order to define and articulate an inspiring future vision without having all the details ·

• Demonstrated ability in planning and strategic support to translate complex business initiatives projects with moderate to high degree of impact to the organization into clear, consistent, and systematic HR Strategy.

• A detail oriented, collaborative, proactive and results oriented style with demonstrated success in leading and working on projects and project teams as a team player

• Strong integrity with ability to maintain confidentiality and manage highly sensitive information.

• Exceptional commitment to meeting client needs, with strong sense of urgency

• Highly motivated, self-starter, requiring little direction

• Solid computer skills including Excel, Word and PowerPoint required

• Strong analytic skills and superior ability to problem-solve complex issues.

• Sound knowledge of relevant employment and workplace legislation.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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