Finances

Senior Manager, Capital Financial Planning & Analysis

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

GENERAL SUMMARY:

The Corporate FP&A – Capital team at Loblaw is responsible for the consolidation, analysis and presentation of capital planning, forecasts, and multi-year strategic capital planning. This position focusses on building/maintaining macro planning models and incorporating strategic insights using post investment analysis. The position offers the right individual the opportunity to develop a solid understanding of the Company and translate that knowledge into a clear message for management reporting.  The colleague will play a leading role in the end-to-end development of the Capital Plan and will partner with Corporate FP&A, Treasury, Real Estate and Divisional FP&A functions to support strategic projects and financial planning needs of the business.

ACCOUNTABILITIES:          

  • Prepare and manage the Capital Plan for the upcoming planning cycle, including milestone deliverables to key stakeholders in the business 
  • Work closely with colleagues producing the Capital Forecast and Capital Project Approvals with a view to synthesize risks and opportunities to current year and forward-looking Capital Plans
  • Maintain a rolling model of multi-year enterprise capital needs
  • Oversee and own (i) Board reporting on Capital spending in-year and Capital for Strategic plan reviews and (ii) quarterly reporting to the Investor Relations team
  • Understand and oversee the Capital Reporting function in the team; review the capital forecast for cash flow forecasting.
  • Lead special projects and ad-hoc reporting
  • Interact effectively with business partners across the enterprise, building strong relationships with peers
  • Maintain the enterprise Capital investment model
  • Exhibit a continuous improvement mindset; provide recommendations on process enhancements and opportunities to leverage automation and workflow tools to drive better insights and analysis

SKILLS REQUIRED:

  • A Post-Secondary education in Finance or related field is required
  • Professional finance designation, CPA-CA, CPA-CMA, CFA or MBA, required
  • Minimum of 5-7 years finance or accounting experience; related planning and forecasting work experience would be an asset
  • Advanced Excel and PowerPoint skills required; ability to storyboard and effectively convey key analytical findings in presentations for senior leaders 
  • Excellent communication skills, both verbal and written, with the ability to effectively interact with all levels of the organization.
  • Results oriented and proven ability to multitask – consistently delivers on time and drives for results.
  • Enthusiastic team player with demonstrated ability to thrive in a fast-paced changing work environment.
  • Strong problem-solving skills and ability to think critically through unstructured problems
  • Demonstrated ability to collaborate with other departments and build strong working relationships.
  • Strong leadership skills to foster a collaborative environment. Ability to work well independently and as part of a team
  • Familiarity with SAP and MicroStrategy would be an asset
  • Experience with workflow automation tools would be an asset (e.g. Power Automate, Power Query, or other)

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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