Senior Manager, Continuous Improvement

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Reporting to the Senior Director, Business Process Improvement, the Senior Manager, Continuous Improvement will lead process and project management initiatives within the Finance Enterprise Business Services (EBS) organization.

Loblaw Companies Limited is seeking a highly motivated, tech-savvy and results-oriented individual to lead project management initiatives within our Finance Enterprise Business Services (EBS), organization. This pivotal role will lead complex projects aimed at enhancing operational efficiency, standardizing financial processes, and leveraging innovative technologies, including artificial intelligence, (AI), to achieve business continuity and foster lean methodologies across the Finance division.

Responsibilities:

Lead project management:

• Manage complex finance-related projects from initiation to successful completion utilizing Agile methodologies.
• Develop comprehensive project plans, including scope definition, objectives, deliverables, timelines, resource allocation and budget as applicable.
• Monitor and report on project progress, identify and mitigate risks, resolve issues, and ensure projects are delivered on time.
• Facilitate effective communication and collaboration among project teams, stakeholders, business operations and senior leadership.

Drive Continuous Improvement:

• Identify, analyze, and prioritize opportunities for process optimization and efficiency gains within the finance teams of Inventory, P2P, O2C, R2R, and People Services.
• Apply Lean, Six Sigma, and other continuous improvement methodologies to analyze current state processes, identify root causes of inefficiencies, and design future state solutions.
• Identify and implement and monitor key performance indicators (KPIs) to measure the impact of improvement and ensure sustained benefits.

Champion Agile Methodology:

• Act as an Agile advocate and leader, guiding finance teams in the adoption and implementation of Agile principles and practices.
• Coach product owners and development teams on Agile roles, responsibilities, and practices to maximize value delivery.
• Serve as the conduit between technology, analytics, digital and the finance team to support projects.

Collaboration and Stakeholder Management:

• Partner closely with finance team members, IT, and other business units to understand strategic objectives and translate them into actionable projects and improvement initiatives.
• Build strong relationships with stakeholders at all levels, effectively managing expectations and communicating project status, challenges, and successes.
• Influence decision-making and drive organizational change through data-driven insights and compelling recommendations.
• Investigate root cause analysis of issues as they arise and put in place preventative measures to mitigate reoccurrence.

Core Competencies:

• Strong leader that exhibits self-awareness, resolute ambition, curiosity, openness to change, and is an effective relationship builder and influencer.
• Strong project and time management skills with the ability to prioritize.
• Ability to work with a high degree of detail and accuracy in a fast-paced environment constantly meeting deadlines.
• Exceptional interpersonal skills in order to effectively source information, obtain approvals, build relationships.
• Creative problem solver and strategic thinker with a strong work ethic and ability to work independently in a fast-paced environment.

Requirements:

• Bachelor's Degree in Business, Computer Science, Finance, Engineering or an equivalent combination of education and experience.
• Previous experience implementing and integrating process improvement initiatives within a finance function.
• Project Management/ PMP designation required.
• Expertise and certification in Lean Six Sigma methodologies considered an asset.
• 5-7 years of project management and business transformation experience, including tracking and planning.
• Strong understanding of financial processes and systems, SAP, Service Now
• Advanced level of proficiency with MS Project, Word, Excel, Visio, PowerPoint, Power of BI, and Outlook.
• Advanced level of Jira/Confluence/Kanban boards and PMI methodologies such as scrum, agile and hybrid models.
• Excellent analytical, problem solving and critical thinking skills.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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