Senior Manager, Data & Privacy

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Loblaw Technology and Analytics power some of Canada’s most game-changing retail solutions. We connect Canadians to things that matter most. Food, health, beauty, money, and time. Curiosity drives us as we solve complex problems at pace and lay foundation for a secure organization today while influencing a better future for our customers tomorrow. Join us and work alongside some of Canada’s most diverse and talented innovators supporting retail, digital customer solutions and analytical platforms.

Senior Manager, Data & Privacy

The Impact You'll Make:

The Data Trust Office is an enablement-first function. We believe in embedding data and privacy into our products and services to build customer loyalty and trust, which ensures compliance by default. . In this role you will be supporting the delivery of data and privacy advisory services, including Loblaw’s health businesses. This role reports to the Senior Director, Data & Privacy.

What You’ll Do:

• Implement the enterprise data and privacy program components (e.g., content development, privacy training, data privacy assessments, contract reviews, and reporting) in a way that is fit for purpose for Loblaw.
• Perform risk assessments and provide recommendations regarding data and privacy controls.
• Drive innovation and strategy to build data governance and privacy into the agile technology development lifecycle and culture at Loblaw.
• Optimize and update data and privacy processes and tools based on changes to privacy laws, industry standards, and business objectives.
• Manage and deliver data management and privacy training and awareness across Loblaw businesses.
• Manage third party data and privacy risk management activities, including reviewing and advising on agreements and statements of work, and conducting vendor risk assessments.

What you Bring:  

• A self-starter who is proactive, takes initiative and consistently drives projects forward with minimal supervision.
• Strong ability to grasp complex and ambiguous problems and distill them into clear, understandable terms and requirements.
• Collaborative team player who can influence stakeholders and negotiate effectively to achieve win-win solutions.
• Ability to exercise sound judgement to independently manage challenges and knows when to appropriate escalate issues for resolution.
• Demonstrated experience working in privacy in a health, corporate retail or other direct-to-consumer industry
• Proven experience embedding privacy requirements through technical delivery programs, including through policy development, training and education and advocacy
• Experience working in data governance or information security is an asset but not mandatory.
• Strong interpersonal, communication, organizational and presentation skills, including the ability to present succinctly and effectively to varying levels of management
• Innovative, creative and action-oriented mindset, embracing data and privacy as a business enabler
• Positive attitude and a willingness and ability to collaborate across multi-stakeholder groups
• Post-secondary education.
• Strong experience in applying privacy laws and principles.  
• International Association of Privacy Professionals (IAPP) certification (i.e. CIPP/C or equivalent certification) preferred.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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