Senior Manager, ESG Integration
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Please note the Loblaw hybrid work model is 4 days in office
Senior Manager, ESG Integration - Contract (12-18 month maternity leave)
We are seeking a highly motivated and experienced Sr. Manager to drive the execution of Loblaw's ambitious environmental, social, and governance (ESG) commitments across our diverse divisions and businesses. Reporting to the Vice President, Sustainability and Community Investment, this pivotal role will act as a central orchestrator within the enterprise Sustainability and Community Investment team. You will ensure seamless coordination, rigorous tracking, and successful delivery of multi-year ESG initiatives, playing a critical role in translating strategy into action, enhancing our ESG performance, and strengthening our leadership position.
What You'll Do:
Drive the integration and execution of multi-year ESG initiatives across Loblaw's diverse business units, ensuring alignment with the company's purpose and strategic commitments (e.g., fighting climate change, advancing social equity).
Provide guidance and advisory support to business partners to enable alignment with applicable ESG regulations, standards, and internal strategies.
Act as a central point of contact for ESG program activities, coordinating efforts, tracking progress, and managing project timelines to achieve ambitious ESG targets. This includes establishing commitments, metrics, stage gates, and performance tracking within key working groups (e.g., Carbon, Food Waste, Plastics, Culture & Inclusion, Community Investment).
Lead the continuous improvement of the Company’s ESG disclosures to meet global best practices and industry leadership standards.
Research, analyze, and apply insights from key ESG frameworks and rating agencies (e.g., Sustainalytics, MSCI, FTSE Russell) to optimize Loblaw's scores and enhance external perception.
Oversee data management systems, information gathering and disclosure processes. Collaborate closely with Enterprise Risk Management, Internal Controls, External Financial Reporting, Legal, Corporate Affairs, and Investor Relations to ensure data integrity and transparent reporting.
Contribute to the development of a best-in-class ESG Centre of Excellence by researching leading practices, evolving Loblaw’s ESG program through continuous improvement, and introducing new strategies and techniques.
Support the VP in shaping and communicating Loblaw's ESG vision and strategy to internal and external stakeholders, including company leadership, business divisions, customers, colleagues, policymakers, and investors. Develop compelling presentations and reports that articulate progress, challenges, and strategic direction.
What You'll Bring:
5+ years of progressive experience in ESG, sustainability, project management, or a related field.
Deep understanding of ESG frameworks, reporting standards (e.g., GRI, SASB, TCFD), and rating agencies' methodologies (e.g., Sustainalytics, MSCI, FTSE Russell).
Proven track record of successful project management, including planning, execution, and delivery of complex, multi-stakeholder initiatives.
Exceptional analytical, research, and problem-solving skills, with the ability to translate complex data into actionable insights and formulate effective solutions.
Superior communication (written and verbal), presentation, and interpersonal skills, capable of building strong relationships and influencing diverse stakeholders at all levels.
Creative, innovative, and strategic thinker with a commitment to continuous improvement and driving positive change.
Demonstrated ability to manage multiple projects and priorities simultaneously in a fast-paced, dynamic environment.
Nice-to-Haves (Assets):
Experience in a large Canadian company, particularly within the retail or consumer packaged goods sector.
Background in accounting, internal controls, assurance, and/or data analytics.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
#FR
#SS #COMMU #ON