Senior Manager, Finance National Wholesale

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Reports to: Senior Director, National Wholesale Finance

Job Description

The Senior Finance Manager will be a key financial partner to the National Wholesale business, providing insights and analysis to drive profitable growth and operational efficiency.  The Senior Manager will also be expected to drive cross-functional teams and command strong analytical, communication, presentation, and interpersonal skills.

General Duties and Responsibilities:

• Act as a financial advisor to the National Wholesale Merchandising and Operational teams by provide day-to-day financial support, reporting and analysis
• Develop insights and recommendations for business results and discuss with management team to help the achieve targets
• Analyze weekly and monthly trends to identify early warning indicators of potential issues and/or opportunities
• Provide weekly and period forecasts in conjunction with business partners
• Support the Merchandising team with invoice processing and develop a deep understanding of Other Income, including lump sum payments and vendor portal revenue.
• Prepare annual budgets by category, department and banner with a consolidated Business Unit and Banner view
• Track the LE (Latest Estimate) on a weekly and periodic basis, and highlight the performance of important KPIs such as sales growth, category margins and expense performance to drive banner profitability
• Prepare period end journal entries with accuracy and appropriate supporting documentation
• Cross train on managing the Customer Profitability Analysis, Volume Rebate and Subsidy calculation/reporting processes for the Affiliated and Independents banner
• Conduct detailed financial report reviews each period, which includes preparation of Period End reporting and presentations to the team and senior leadership
• Liaise with other functional areas (Corp FP&A, Financial Operations, Merchandising, Operations, Inventory and Procurement) to co-ordinate cross-functional analysis and data accumulation
• Meet with stakeholders regularly to understand to support business areas and to ensure timely communication of financial mandates
• Ensure that all critical processes are accurately documented to allow for smooth transitions and resource allocation
• Coach and mentor to a Sr Financial Analyst on a dotted-line basis, providing guidance on analytical techniques and financial reporting.
• Participate in various committees to ensure the voice of the BU is heard and is incorporated into new processes and reporting
• Work with the business & Real Estate team to prepare capital approval presentations
• Execute postmortem on Capital requests to ensure the capital return targets are met

Role Requirements:

• Completion of CA/CMA/CGA and/or MBA designation is an asset
• 5+ years of relevant work experience or a similar combination of education and relevant work experience in an analytical / business planning and facing role
• Strong leadership and project management skills with proven ability to lead a team and deliver objectives on time and within budget
• Strong communication skills with an emphasis on verbal reasoning, conflict resolution and listening skills
• Excellent analytical and problem-solving skills
• Superior time management and organizational skills with ability to work in-office 4 days per week
• Strong technical skills (accounting practices/standards, MS Office suite of products such as Excel, Word, Powerpoint, PowerBI, etc.)
• Knowledge of SAP, Oracle Financials a definite asset
• Proactive individual, able to effectively manage multiple priorities simultaneously
• Demonstrated ability to interact with people at various levels of an organization

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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