Senior Manager, FP&A - Enterprise Store Support Costs

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Manager, FP&A - Enterprise Store Support Costs

Role Overview:

The Senior Manager of FP&A will lead the strategic oversight of Enterprise Store Support costs' financial performance. Managing nearly $1 billion in store support expenses requires you to deliver expert analysis and strategic insights to guide Senior Management decisions.

Key Responsibilities:

• Focus extensively on Financial Planning & Analysis to support enterprise back-office functions such as HR, IT, Legal, and Corporate Operations.
• Collaborate closely with HR leaders to align financial planning with headcount strategies, compensation modeling, and workforce planning.
• Provide strategic financial leadership by delivering insightful reporting and analysis to executive teams.
• Lead Corporate and Retail administrative cost functions with a focus on strategic impact.
• Spearhead integration efforts for new Corporate Financial Planning tools across teams.
• Oversee comprehensive period-end consolidation processes ensuring high accuracy and completeness of results.
• Strategically manage planning cycles, including preparation of detailed annual budgets while driving innovative process improvements.
• Lead consolidation efforts for periodic forecasts; develop comprehensive business review packages complete with detailed commentary on variances against forecasts/budgets.
• Champion process enhancements within the finance team to implement best practices leveraging automation solutions where possible.
• Ensure stringent compliance with all internal/external audit standards.

Qualifications:

• Advanced degree in Finance or related field preferred; extensive experience in fast-paced corporate/retail settings highly valued.
• 7+ years of senior-level finance experience with demonstrated leadership capabilities.
• Exceptional interpersonal skills with significant experience managing cross-functional teams effectively.
• Demonstrated ability to drive continuous improvement initiatives successfully within large organizations.
• Superior communication skills capable of influencing at senior executive levels.
• Advanced proficiency in Microsoft Office Suite especially Excel; knowledge of SAP systems highly advantageous.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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