Senior Manager, Legal Counsel (12-Month Maternity Leave Contract)

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Loblaw Companies Limited, Canada's food and pharmacy leader and one of the nation's largest employers, is seeking a dedicated Commercial Lawyer to join our Legal Department for a 12-month contract.

This is an excellent opportunity for a self-motivated lawyer with 2+ years of post-call experience gained from a major law firm and/or corporation.

What You'll Do:

Working closely with various business groups across Loblaw, including Loblaw's Market, Hard Discount, Control Brand (President's Choice®), PC Bank, and Shoppers Drug Mart, you will:

• Negotiate, draft, and review a wide range of commercial agreements.

• Provide practical and sound legal advice across diverse areas such as supply chain, healthcare, retail services, marketing, global sourcing, banking, energy, and information technology.

• Offer strategic legal support for enterprise-wide projects and initiatives.

What You Bring:

• Minimum 2 years of post-call experience as a commercial lawyer.

• Member in good standing with the Law Society of Ontario.

• Superior time management, multi-tasking, and prioritization skills.

• Excellent interpersonal and communication skills (written and verbal).

• Strong judgment and the ability to provide concise, insightful legal opinions.

SDM has adopted a hybrid working model which includes a combination of working 4 days in the office and 1 day remotely, providing the opportunity to split time between Loblaw’s head office in Brampton and its Shoppers Drug Mart office in North York. Join a company committed to its employees and making a positive difference in its communities.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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