Senior Manager, Real Estate Finance
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Overview:
Opportunity to be part of the Finance team supporting Real Estate (LRE) at one of Canada’s largest companies. Reporting to the Director, the Senior Manager will own all aspects of lease accounting, liaising with internal and external partners to ensure the completeness and accuracy of all lease related disclosures. This Senior Manager will also support Real Estate on accounting standards issues and liaise with the Financial Reporting team on the accounting for non-routine transactions and regulatory financial reporting requirements.
ACCOUNTABILITIES:
- Ownership of all aspects of the lease accounting standard under IFRS 16
- Periodic analysis and journal entries, across many legal entities
- Periodic roll of the ROU and Lease Liability
- Liaise with various teams, such as Lease Admin, Information Technology, External Reporting, Internal Control Compliance and George Weston Limited
- Liaise with the Governance team on data validation procedures
- All period end close functions and periodic forecast
- Special projects as assigned
- Participation in the annual budget and 10-year budgeting plan
- Lead and support a small team in the achievement of the above
- Participate in the review and design of the controls around Real Estate related ESG measur
- Participation in the annual impairment process
- Continued search for opportunities to streamline and find efficiencies in all LRE processes
- Lead and participate in special projects as assigned
SKILLS REQUIRED:
- Certified Professional Accountant
- 3-5 years relevant work experience, including management experience
- Strong leadership focus and ability to develop colleagues, provide guidance, direction and training, and promote a positive working environment.
- Solid technical accounting knowledge specifically the IFRS 16 standard.
- Team player with exceptional planning and prioritizing skills
- Results oriented – consistently delivers on time and drives for results
- Proactive individual, able to effectively manage various projects simultaneously
- Strong project management skills with the ability to leverage resources (people, processes, departments, tools) to complete objectives efficiently and effectively
- Strong problem solving, analytical and conceptual skills; can see the "big picture" in a complex environment, possesses the tenacity to find solutions
- Strong communication & presentation skills, both verbal and written with the ability to effectively interact with all levels of the organization and able to effectively obtain information and communicate issues and requests to others
- Advanced skills in Microsoft Excel
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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