Soutien Opérationnel

Senior Manager- Strategic Projects - (12 Month Contract)

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Senior Manager, Strategic Projects is for leading projects and driving initiatives that support the Super Market Division’s long-term strategic plan. This dynamic and challenging role is responsible for ensuring the timely delivery of Divisional projects. Successful candidates will work directly with executive sponsors, and collaborate with teams across different levels within the Super Market Division and the broader enterprise.  

Accountabilities:

  • Lead various projects through all stages of the project life cycle.
  • Work alongside the Strategy team to build plans supporting the rollout of key business initiatives, including creation of project plans, roadmaps, and identification of milestones and risks.
  • Manage project workstreams and working teams to ensure deliverables are on time and within budget .
  • Organize and effectively facilitate project meetings to maintain accountability with working teams.
  • Actively engage key stakeholders and executive sponsors throughout project for regular updates and alignment.
  • Collaborate with stakeholder including Category Directors, Merchants, District Managers, Store Managers, Enterprise Support Teams, and other colleagues as required.
  • Work with stakeholders to prepare presentation content for executive meetings.
  • Be a thought partner and provide subject matter expertise in planning, prioritization and management of the project portfolio.
  • Foster and contribute to a work environment that is collaborative and values transparency and curiosity.
  • Follow appropriate compliance, risk management & governance in the execution of all activities.

Role Requirements:

  • Minimum 5 years work experience required: retail, operations, merchandising, or consulting experience strongly preferred. Franchise and/or corporate store operations experience are an asset.
  • Post-secondary education or equivalent work experience/formal training in business management or operations.
  • Strong interpersonal & communication skills, including ability to develop relationships with both internal and external partners.
  • Ability to work autonomously in a highly demanding and ambiguous environment.
  • Independent problem solving, critical thinking, and resourcefulness, with attention to detail.
  • Ability to prepare presentations and facilitate large group / cross-functional meetings.
  • Ability to proactively manage stakeholders & working teams, and move forward quickly and independently.
  • Ability to manage multiple projects and timelines involving multi-functional teams.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.