Senior Manager, Talent Acquisition

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Impact You’ll Make:

The Senior Manager, Talent Acquisition will lead and inspire a team of Talent Acquisition Advisor’s supporting specialized and technical groups. This role is responsible for creating recruitment strategies, planning and execution of sourcing, pipelining, candidate experience, and supporting growth initiatives, to ensure talent deliverables and hiring targets are met.

Passionate about coaching, you excel in leading people and cultivating a collaborative and innovative team culture. Your commitment to advancing diversity and inclusion efforts is not just a checkbox but a genuine passion that reflects in your leadership style. You understand the power of data and how it can be leveraged to inform and shape our recruitment strategies.

What you’ll do:

• Develop, coach, and foster continuous engagement and development within your team of direct reports, and peers across Talent Acquisition
• Build scalable recruitment strategies to support business growth
• Lead talent sourcing and pipelining projects utilizing innovative techniques, job market trends through leveraging technology and industry networks
• Leverage the power of data to up-level our hiring operations and candidate experience
• Deliver actionable insights that will improve overall metrics and help inform strategic decisions, workforce planning and allocation of resources
• Ensure the accuracy of weekly/quarterly reporting for each business unit, and present to senior management
• Support Colleague Value Propositions (EVP) and Employer Branding initiatives to attract and retain top talent
• Support planning and execution of networking events with community partners to promote the brand and build a strong talent pipeline
• Build strong relationships and partnerships with our hiring managers and Senior leadership teams
• Lead full recruitment cycle technical recruitment

What You'll Bring:

• 5-7 years of progressive recruitment and leadership experience, preferably within technical and/or specialized job families
• Clear accountability, evident in your strategic prioritization and deliberate approach to driving and achieving results
• Strong proficiency in leveraging data-driven talent insights to inform decision making
• Experience building reporting tools, automation and managing performance metrics
• Experience recruiting in specialized, strategic or high growth portfolios, with proven experience in sourcing technical roles
• Demonstrated expertise in global recruitment or international sourcing will be considered an asset
• Proven experience in building and executing scalable recruitment strategies
• Experience with driving a social media presence and recruitment campaigns
• Demonstrated ability to effectively manage multiple priorities in a large, fast-paced and changing environment.
• Strong stakeholder management skills with the ability to create connections and gain trust

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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