Senior Manager, Workday HR Technology (Talent, Performance & Compensation)

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We are seeking a highly skilled Senior Manager, HR Technology, to join our team. This role presents a dynamic opportunity to contribute to our ongoing Workday evolution and support the largest employer in Canada.

The ideal candidate will bring deep expertise in Workday Talent, Performance, and Compensation, with demonstrated success leading annual cycles, configuring complex rules and calculations, and delivering insights that directly enable our talent and total rewards strategies. Additionally, experience with colleague listening tools, such as Medallia, supporting survey deployment and analysis, will be considered a strong secondary asset.

Working with the Director of HR Technology, you will be part of a talented team responsible for designing, delivering, and continuously improving Talent, Performance, and Compensation programs in Workday, while also supporting employee engagement measurement through Medallia. You’ll ensure these platforms provide a positive user experience, maintain integrity, and support enterprise-wide strategic outcomes.

What You'll Do:

• Talent & Performance Management (Primary): Enhance and support Workday Talent and Performance functions, focusing on core maintenance, annual/quarterly cycles, reporting, insights, and ongoing feature deployments.

• Compensation (Primary): Lead and support Workday Compensation processes, including Core and Advanced Compensation, structures, rules, calculations, and annual cycles.

• Colleague Listening & Engagement (Secondary): Administer Medallia surveys to capture employee voice; configure dashboards, deploy surveys, and provide actionable insights to leaders.

• Project Leadership: Serve as workstream lead on critical projects impacting Talent, Performance, and/or Compensation, applying agile, hybrid, or Workday Delivery methodologies.

• Operational Excellence: Oversee daily operations of Workday and Medallia, ensure data integrity, resolve issues with long-term solutions, and support release management.

Does this Sound like You?

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Information Systems, or related field (or equivalent experience).

• 5+ years of HR Technology experience with strong expertise in Workday Talent, Performance, Compensation, and HCM.

• Experience with colleague listening tools; 3+ years with Medallia preferred (configuration, deployment, and analytics).

• Proven ability to collaborate across HR, IT, and business leaders in a large, complex enterprise.

• Strong project management, communication, and interpersonal skills.

• Ability to balance operational detail with strategic thinking in a fast-paced environment.

• Attention to detail, professionalism, and commitment to confidentiality.

What you can Expect

We are a diverse and dedicated group of technology professionals who nurture a friendly and inclusive work environment where you can be yourself. Our employees' development is at the core of our business, offering endless possibilities for growth, learning and mobility.

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation's evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization. Accommodation is available upon request for applicants and colleagues with disabilities.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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