Senior Product Manager, People Analytics

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Product Manager , People Analytics, Brampton, ON

In this role, you will lead the delivery of People Analytics, helping transform data into insights that guide workforce decisions. As a Senior Product Manager, you will partner with HR, business, and data teams to design impactful reporting solutions. Ideally, you bring hands-on expertise with SQL, Power BI, and MicroStrategy, paired with the ability to translate complex data into meaningful, actionable insights.

What You’ll Do:

• Lead the product strategy and roadmap for People Analytics, aligning with organizational goals.

• Partner with HR, business leaders, and technical teams to understand needs and turn them into actionable product requirements.

• Develop and oversee reporting solutions that provide leaders with timely, reliable, and easy-to-understand information.

• Work with modern tools and platforms such as SQL, MicroStrategy, Power BI, and Google Cloud Platform (GCP) to deliver analytics and reporting solutions.

• Define success metrics and continuously evaluate product and reporting impact.

• Simplify complex data and analytics into meaningful insights for leaders and employees.

• Champion inclusive design to ensure our products and reports are useful and accessible for all.

• Stay ahead of trends in workforce analytics, reporting, and data visualization.

What you Bring:

• Experience in product management or related fields, ideally with exposure to HR technology, analytics, or reporting platforms.

• Hands-on experience with SQL, MicroStrategy, and Power BI; familiarity with GCP is an asset.

• Ability to balance technical, business, and people perspectives when making decisions.

• Strong communication skills and the ability to simplify complex information for different audiences.

• Comfort working with cross-functional teams in a collaborative, agile environment.

• Curiosity and a passion for using data, reporting, and analytics to improve employee and organizational outcomes.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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