Conformité

Senior Specialist, Regulatory Affairs - 15 Month Contract

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Regulatory Affairs Specialist, Non-Food Products – 15 Month Contract

Do you have a passion for Regulatory Affairs? Are you a creative problem solver, highly organized, and able to prioritize multiple projects effectively in a fast-paced environment? If so, we would love to hear from you!

The Senior Regulatory Affairs Specialist, Non-Food Products, is a key collaborator in the product development process. A strong regulatory background is required, as well as thorough knowledge and understanding of Health Canada Regulations, and Guidance pertaining to Personal Care (i.e., Cosmetics) and OTC (i.e., NHP’s & non-prescription drugs) product categories.

In this role you will ensure consistent and compliant execution of labelling and marketing reviews, while applying your collaboration skills to work with cross-functional teams to bring products to life!

What you'll do: 

  • Develops technical label copy, evaluates packaging, product formulations and claims documentation to ensure the compliant labelling of products against the appropriate regulations, guidelines, internal labeling standards & policies. Reviews and approves artwork. 
  • Supports in the reviews of preliminary formulations/concepts to help provide direction and strategy for new and existing products. Help identify new product opportunities from a regulatory perspective. 
  • Reviews advertising to ensure compliance with appropriate regulations and internal policies. 
  • Resolves regulatory issues raised internally, or by government agencies. Initiate corrective action as required. 
  • Remain current on all corporate brands labelling standards & policies. Attends knowledge/training seminars as required. 
  • Supports Regulatory Senior Management to review new or proposed legislation and provides perspective on the corporate position and impact to the business. Assists with the development of internal labelling standards, policies and guidance documents. 
  • Provides regulatory updates and impact to products and labelling to Business Units (BU). Provides compliance support to BU as needed.
  • Mentor new RA members by providing guidance and necessary training to help support their successful start in LBL. Continue to mentor Regulatory Affairs Specialists as necessary. Educate other functions in BU on Regulatory Affairs.
  • Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging.

Accommodation is available upon request for applicants and colleagues with disabilities.


What you bring:

  • University education or equivalent in applied sciences, biochemistry or biological sciences.
  • Minimum 5 years’ experience with non-food consumer products labelling. 
  • Thorough knowledge and understanding of the Canadian Food & Drugs Act and Regulations and other consumer packaging regulations. 
  • Outstanding teammate with strong interpersonal and communication skills. 
  • Must be highly organized with a strong focus on detail and accuracy. 
  • Creative problem solver with a strong work ethic.
  • Highly organized, able to prioritize multiple projects effectively and work independently in a fast-paced environment.

​Key Measures:

  • Effective development of compliant packaging.
  • On-time delivery of milestones and overall team results.
  • Effective completion of special assignments as required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.