Specialist, Compensation & Total Rewards
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Job Title: Specialist, Compensation & Total Rewards
Department: Human Resources - Total Rewards
Location: 1 President’s Choice Circle, Brampton
About the Role:
Loblaw Companies Limited is seeking a Specialist, Compensation & Total Rewards to join our team. In this role, you will support various compensation activities, ensuring programs are administered effectively, and are aligned with the Total Rewards and HR strategies. You will work directly with the Director, Compensation Operations and collaborate with Compensation & HR Business Partners, Total Rewards and other HR functions.
What You'll Do:
- Contribute to the design and implementation of compensation programs and initiatives.
- Prepare the data foundations for salary reviews, short-term incentive (STIP) payouts, compensation cycles etc. This includes data cleansing, worksheet preparation, and managing the timeline of activities.
- Coordinate the annual participation in external salary surveys. Map internal roles to survey benchmarks and prepare initial gap-to-market analyses for review by the Partners.
- Identify process improvements and develop recommendations for enhancements.
- Resolve escalated inquiries from HRBPs and leaders and assist with communication efforts for compensation programs.
- May conduct market analysis, job evaluations, pay reviews and benchmarking studies to inform pay decisions or to provide key insights.
- Participate in the functional testing within the HRIS (Workday). Perform rigorous audits on compensation data within the HRIS to support analysis.
- Support the development and maintenance of compensation policies and guidelines
- Assist with communication efforts for compensation and total rewards programs.
What You'll Need:
- Degree or diploma in HR, Business, or a related field. Pursuit of CCP designation is an asset.
- 1-3 years of experience with understanding of core compensation principles and practices.
- Strong communication skills and ability to simplify technical pay concepts.
- Collaborative in nature and ability to work cross-functionally effectively with others.
- Strong analytical skills with ability to manage large data sets without losing accuracy.
- Strong technical proficiency in MS Excel, including the ability to build complex spreadsheets (VLOOKUPS, Index/Match, Pivot Tables, and basic Macros).
- Experience managing work-back plans and tight deadlines during high-pressure cycle periods (e.g., year-end).
- Hands-on HRIS experience with direct Workday experience as an asset.
Why Join Us?
Join a leading Canadian company and contribute to our compensation strategies. We offer a challenging environment, competitive compensation, comprehensive benefits, and opportunities for professional growth.
Apply Today!
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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