Communication

Specialist, Corporate Communication

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Loblaw is a large organization, with a number of different divisions, products and services – all geared towards the needs of 18 million Canadians that shop with us every single week.  We operate in grocery retail, pharmacy retail, apparel, financial services, eCommerce, and more.  We have weighty expectations of ourselves as an organization, as we work hard to help Canadians Live Life Well. And while we admittedly have lofty goals, we do a lot of really cool stuff to achieve those goals.

 
Please note Loblaw's Return to Office Policy, is 4 days in the office

Specialist, Corporate Communication - Brampton, ON

We need a creative and collaborative communicator to help keep our colleagues and customers informed of our efforts. That’s why we are looking for a Specialist, Corporate Communication to join our team, supporting our Human Resources, Culture and Inclusion, Finance and Compliance functions.

 

What You'll Do:

  • Provide both internal and external communication (written, event production, planning) support to the Human Resources, Finance and Compliance teams, as well as the 4 Inclusion Pillars (Employee Resource Groups)  

  • Support the delivery of proactive communication plans that amplify the business unit’s strategy, spanning traditional and non-traditional channels, and keeping the team feeling connected, informed and engaged. 

  • Deliver solid communication plans against a variety of HR-related initiatives, including culture and values, strategic organizational changes, and business management efforts (engagement, performance development, pension, benefits, etc.)

  • Generate a variety of corporate communication tactics for any number of uses, including departmental town halls, annual conferences, video segments, newsletters, intranet articles, company announcements, and more.

  • Support the four enterprise Culture and Inclusion employee resource groups with communication plans and event production for various celebrations throughout the year such as Black History Month, International Women’s Day, Pride & National Indigenous History Month, etc

  • Work closely with senior leaders and act as a trusted advisor / subject matter expert on  communication-related matters.

  • Identify storytelling opportunities from across the business and draft narratives to enhance brand reputation from the inside out

  • Act as a guardian of our brand standards. This includes managing our tone of voice based on the message at play.

  • Work closely with fellow communications team members to share ideas, best practices and bring those ideas to the client groups, connecting them to other areas of the organization

 

What You'll Bring:

  • 2-5 years of related experience, doing most if not all of the things noted above.

  • University degree, preferably with a specialization in English, Communication, Public Relations or a related discipline.

  • Excellent written and verbal communication skills, a belief in plain language, and an ability to write in various style and formats.

  • Solid understanding of internal and external communications principles and best practices. Experience with event management, liaising with production/creative teams 

  • Proven ability to support and counsel others; strong interpersonal skills.

  • Able to adhere to different personalities, not afraid to speak up and counsel leaders at all levels of the organization

  • Advanced knowledge of, and experience using the Microsoft Office Suite, specifically PowerPoint and Word

  • Comfort working in a fast-paced environment with the ability to adapt to change and meet timelines (without sacrificing quality!).

  • A positive attitude, a desire to learn, a willingness to roll up your sleeves to get work done either independently or as part of a team.

  • Assets: social media experience, bilingualism, and a sense of humor.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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#SS #COMMU #ON