Specialist, Experiential Marketing

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The impact you'll make:

Reporting to the Senior Manager, Experiential Marketing, the incumbent will be responsible for leading the planning, coordination, and execution of impactful, on-brand experiential and in retail marketing programs—managing every stage from concept to completion to ensure they deliver exceptional results, meet strategic objectives, and are executed on time and on budget.

What You'll Do:

• Manage a variety of store specific experiential programs from concept to execution including but not limited to instore sampling programs (Control Brand and national brands), grand openings, in office events, truck tours, in and out of store events, trade shows, internal events and other projects as required.
• Create experiential briefs that support marketing programs’ objectives and strategy
• Liaise between external agency, brands and internal stakeholders on planning, development, approvals and execution of activations
• Create and monitor workback schedules to ensure programs delivered on time
• Create and manage PO’s, SOW’s and any financial reconciliation that is required
• Own and drive external Agency relationship to ensure they provide best in class service and are meeting and exceeding all service requirements..
• Provide opportunities for efficiencies or savings on specific programs
• Responsible for consistent communication and meeting management with stakeholders through Workfront, status meetings and status documents
• Analyze post event execution and reports to create scorecards highlighting program effectiveness and future areas of opportunity
• Identify opportunities to leverage assets across brands/business units to support enterprise events

What you’ll need:

• 1–3 years of experience, preferably in Marketing or event management.
• Exceptional interpersonal and communication skills to build relationships, source information, and secure approvals.
• Strong project management experience including attention to detail and excellent organizational and time management skills
• Proven track record in managing multiple projects, meeting tight deadlines, and prioritizing effectively.
• Collaborative team player who can also work independently with minimal supervision.
• Creative problem-solver and quick thinker with strong decision-making skills.
• Proficient in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint); expertise in data analytics an asset.
• Familiarity with Workfront, JDA, MicroStrategy, and category management is an asset, but not required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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