Ressources Humaines

Specialist, Talent Acquisition

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

As the Talent Acquisition Specialist, you will be responsible for leading the full-cycle recruitment process, primarily for the Pharmacy and Shoppers Drug Mart group. In this role you will continually partner with clients to build and implement recruitment strategies and methodologies which meet the business needs in order to fill open positions cost effectively, through sourcing and selecting top talent.

Please note that we are open to candidates located in Manitoba or Saskatchewan.

What You'll Do:

  • Identify and apply creative sourcing strategies to attract top talent at all levels within our corporate environment. Develop cost effective, efficient, proactive and innovative solutions to meet clients’ recruiting needs.
  • Conduct interviews to assess candidates; make hiring recommendations; provide support and counsel to hiring managers throughout the recruiting process.
  • Build and maintain working relationships with internal partners to understand current and future recruitment needs and identify optimum sourcing strategies.
  • As an expert in recruitment, provide feedback and recommendations to both the candidate and hiring manager regarding strengths and development opportunities, with the goal of selecting the most qualified candidate.
  • Manage the job offer process, including negotiation and background checks.
  • Use Workday to maintain information during the recruitment process; ensuring all information is current and activity is updated on a regular basis.

What You'll Need:

  • 8+ years corporate in-house/agency recruitment experience is an asset
  • Post-secondary education equivalent to a diploma or degree in HR or a related field
  • Solid understanding of “leading market” sourcing and recruitment techniques and methods; effective at identifying and sourcing passive candidates; strong direct sourcing. Familiarity with Boolean search strings.
  • Ability to effectively handle a corporate portfolio consisting of 30+ vacancies/requisitions at one time
  • Well-developed advisory skills; effective influencing and conflict resolution skills
  • Ability to pay close attention to details and maintain accurate records
  • Proficient digital literacy to produce effective reports, documents and presentations
  • Exposure to an applicant tracking system (ATS), Workday preferred
  • Tactful and diplomatic; demonstrates discretion and business acuity; able to work with diverse personalities and work styles
  • Adaptable- Proficient at prioritizing work
  • Communication- Strong English verbal and written skills; effective negotiation skills
  • Travel within Manitoba/Saskatchewan is required
  • Travel to other offices might be required
  • A valid driver's license is required

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.