Spécialiste, Relations de travail

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Tâches :

• Conseiller et soutenir l’entreprise et les partenaires des RH en ce qui a trait aux relations avec les employés, à l’interprétation de la convention collective et aux lois applicables en matière d’emploi.
• Assurer une communication efficace des politiques et des normes existantes ou nouvellement créées.
• Établir et maintenir une communication constructive et des relations de travail efficaces avec les RH, la direction et les représentants syndicaux désignés.
• Coordonner et organiser des réunions faisant intervenir les RH et la direction des magasins syndiqués.
• Organiser des séminaires de formation, au besoin.
• Interpréter les règlements pertinents (la Loi sur les normes du travail, la Loi sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc.) et offrir un soutien et des conseils.
• Aider les gestionnaires des Relations de travail (RT) à préparer et à examiner leurs dossiers d’arbitrage et faire des recommandations appropriées aux partenaires des RH et à la direction.
• Fournir une analyse et une préparation essentielle au processus de négociation collective.
• Aider les gestionnaires des RT à prendre en main les griefs au nom de la direction ou des franchisés (de façon écrite ou verbale).
• Organiser et participer activement au comité sur les relations de travail avec les RH et le syndicat.
•  S’engager à promouvoir un milieu de travail inclusif et accueillant.

Exigences du poste :

• 2-3 ans d’expérience en relations de travail
• Expérience en vente au détail, un atout
• Solides aptitudes sociales et organisationnelles

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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