Sr. Coordinator, Store Projects
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Why is this role important:
This role contributes to the success of Loblaw Companies Limited by supporting both Minor and Major Capital requests of fixtures and equipment. The Sr Coordinator, Store Projects works closely with District Managers and Project Managers to ensure requests for existing stores, new stores and renovations Nationally across all banners are actioned in a timely manner.
What you'll do:
- Manage all Major and Minor Capital requests
- Prioritize all requests in order to best serve the business
- Review fixture layouts with Project managers to ensure articles ordered are in conformance with the banner specific template, quantities are reasonable and accurate, and specifications match the most current model standards.
- Generate and submit orders in a timely and accurate manner.
- Ensure all requests contain the necessary authorization before proceeding.
- Manage all rollouts from budgeting, negotiating with vendors to order issuance and invoicing, reporting on cost savings
- Manage and arrange delivery timelines between vendor and project/store requirements
- Manage minor capital budgets ensuring funds are allocated appropriately, ensuring funds for freight are accrued as needed.
- Manage rejected invoices from finance, determining cause of rejection and working with finance and vendors for resolution
- Clear project commitments in a timely manner by working with vendors to submit invoices within project closure timelines.
What you bring:
- Post-secondary education
- Ability to organize and prioritize work, handle multiple priorities, meet deadlines and create schedules
- Knowledge of SAP would be an asset
- Strong computer skills in Word, Excel, Access and PowerPoint
- Professional, enthusiastic, dependable, flexible.
- Ability to work in team environment
- Organizational and strong interpersonal skills
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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