Sr. Director, Brand Marketing
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Impact You'll Make
The Sr. Director, Brand Marketing leads the development of long-term brand marketing strategies and oversees a team to implement marketing programs for visible and complex banner/cross-category portfolios. They are a key strategic partner to their Divisional/Category counterparts and other leaders across the enterprise, and act as an apprentice and successor to Marketing leadership. They have primary accountability for attracting new customers, increasing the health of the brands within the largest portfolios, expanding customer relationships, and driving sales for the brands / categories within their portfolio
What you'll do:
- Enterprise Strategy & Alignment: Supports the VP in driving the Marketing organization's strategic priorities within the Brand team. Works collaboratively with the other marketing teams, and partners to bring enterprise standard processes to the division, proactively seeking opportunities to find areas of convergence where it adds scale and value to the division
- Brand Strategy: Owns and champions the long-term brand strategy, making portfolio-level decisions to drive the growth of the assigned division/categories in-store and in digital
- Brand Communication: Ensures effective communication and understanding of brand objectives, initiatives, and vision across the organization
- Planning: Leads the development of full-year marketing plans/integrated marketing campaigns for the largest portfolios with the highest revenue and/or budgets; accountable for ensuring marketing briefs align to strategic objectives and deliver on results
- Control Brand Programs: Oversees the portfolio-level execution of Control Brand programs within the guidelines set by the CB marketing team
- People Leadership: Leads a team to develop world class marketing strategies and briefs; oversees team performance against marketing strategic objectives and important metrics, through mentorship and professional development
- Partnership: Acts as a strategic partner and advisor to Divisional/Category counterparts; collaborates with Marketing leadership, across the Marketing organization, and with other key partners to drive standard processes, shared takeaways, and efficiencies
- Innovation: Drives groundbreaking, innovative marketing strategies across paid, earned and owned channels to ensure relevant and best-in-class campaigns
- Financial Performance: Accountable for improving marketing value through the identification of savings and growth opportunities and ensuring the marketing budget is managed in accordance with standard processes, and demonstrating marketing’s impact on brand health and commercial growth
- Creation of clearly positioned, cohesive consumer brand experiences
What You'll Bring:
- Brand strategy & positioning
- Strong knowledge of leading digital marketing practices
- Developing marketing insights from data & analytics
- People management
- Budget management & financial planning
- Knowledge of a CPG environment
- Marketing analytics & technology
- 10-15 years of experience, with expertise in brand marketing
- 5 or more years of experience leading a team
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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