Sr. Director, Retail FP&A, Shoppers Drug Mart
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Role Mandate:
Reporting to the Vice President, Finance, Shoppers Drug Mart
Accountabilities:
Business Partnering
- Partner with Business Leadership to provide financial expertise and identify strategic business opportunities while also ensuring accurate compliance and control around financial processes
- Effectively partner with the business to ensure accurate forecasting of risks and opportunities in the period results
- Continual development and evaluation of management reporting to ensure its effectiveness while remaining efficient
- Provide senior management analysis and reporting on ad hoc basis
Annual Planning
- Lead the team which creates 1,350+ store plans, the CYP Manual, and several planning tools and assumptions. Support our Operators and Owners in the attainment of a ‘fair and achievable plan’.
Financial Process Optimization (FPO)
- Working closely with finance counterparts in the division and across the organization to drive the finance vision including data-driven insights, sharing of best business practices and efficiencies
- Provide centralized analysis and evaluation of business processes for activities
- Participate and lead special projects including finance transformation or banner/category specific projects
Talent & Culture Leadership
- Lead and develop the team while fostering a culture of performance, collaboration, and continuous development. Provide direction, management and coaching to employees, providing them with challenges & giving them the opportunity to learn and to be successful.
Role Requirements:
- CPA designation preferred
- Experienced in MicroStrategy & SAP with working knowledge of Loblaw’s IT and data structure
- Minimum of 8 years of relevant work experience or a similar combination of education and relevant work experience in an analytical / business planning role
- Strong leadership and project management skills with proven ability to lead a team and deliver objectives on time and within budget
- Strong communication skills with an emphasis on verbal reasoning, conflict resolution and listening skills
- Excellent analytical and problem-solving skills
- Superior time management and organizational skills
- Strong technical skills (accounting practices/standards, computer skills, etc.)
- Proactive individual, able to effectively manage multiple priorities simultaneously
- Demonstrated ability to interact with people at various levels of an organization
- Results oriented – consistently delivers on time and drives for results
- Management experience with knowledge of developing staff skills and abilities
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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