Soutien Opérationnel

Sr. Director, Sourcing - Non-Trade

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Sr. Director, Sourcing - Non-Trade

The Senior Director of Non-Trade Sourcing will lead the strategic development and execution of sourcing strategies across a significant portion of the broader non-trade (indirect) sourcing portfolio alongside business unit leads.  Non-Trade Sourcing is a ~$6B portfolio, with over ~3000 contracts executed annually including but not limited to corporate services, marketing, technology, supply chain, global sourcing, real estate, retail scheduled services, human resources, and professional services. This role is critical in driving cost optimization, supplier performance, risk management, and innovation across the enterprise. 

The ideal candidate is a strategic thinker with deep expertise in procurement, strong stakeholder management skills, and a proven track record of leading high-performing sourcing teams in complex, national organizations. 

Key Responsibilities: 

  • Strategic Leadership: Partnering with General Manager of Non-Trade, develop and execute enterprise-wide non-trade sourcing strategies aligned with business objectives.  Drive category management excellence across indirect spend areas, ensuring continuous improvement, alignment with market trends and meeting business unit stakeholder requirements and needs. 

  • Team Management & Development:  Lead, mentor, and grow a team of sourcing professionals to deliver high-impact results.  Promote a culture of accountability, collaboration, and continuous learning. 

  • Business Unit Support & Stakeholder Engagement:  Engage business unit stakeholders proactively to identify opportunities to improve TCO of category products and services, provide market insights, and address supplier performance and process issues.  Collaborate with internal stakeholders (Privacy, Finance, Legal, IT, HR, Compliance, Marketing, Sustainability & Social Impact etc.) to understand business needs and ensure sourcing strategies deliver value beyond cost savings.  Serve as a trusted advisor to business unit leads on sourcing-related decisions.  Facilitate stakeholder workshops as needed to support the sourcing process.   

  • Supplier Relationship, Negotiation & Risk Management:  Lead complex contract negotiations, manage multiple stakeholders and influence decision making to minimize Enterprise risk.  Implement the Supplier Relationship Management (SRM) process, leveraging reports and forum to deliver key priorities on behalf of the business.  Identify and mitigate supplier risks, ensure compliance with company policies, and support Business Unit stakeholder needs. Constantly monitor supplier market and identify opportunities resulting from new product offerings and/or market shifts (e.g., entry or exit of suppliers). 

  • Financial Performance:  Drive cost reduction and value creation initiatives achieving cost saving annual targets, while maintaining or improving service levels.  Track, report, and communicate sourcing performance metrics.   

  • Governance & Compliance:  Ensure adherence to sourcing policies, procurement best practices, and regulatory requirements.  Champion the use of technology and data analytics in procurement processes (e.g., spend analysis, e-sourcing tools). 

 

Qualifications: 

  • Bachelor’s degree in Business, Finance, Supply Chain, or a related field; MBA or advanced degree is an asset. 
  • 10-15+ years of progressive experience in strategic sourcing or procurement, with a focus on indirect/non-trade categories. 
  • 5+ years of leadership experience managing sourcing teams and large-scale initiatives. 
  • Proven success in developing and implementing enterprise-wide sourcing strategies. 
  • Strong financial acumen and negotiation skills. 
  • Experience working in a national or matrixed organization. 
  • Proficiency with sourcing/procurement tools (e.g., SAP Ariba, Fieldglass, Jagger) and data analysis platforms. 
  • Excellent communication, presentation, and influencing skills.

 

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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