Sr. Director, Strategy & Analytics
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Sr. Director, Strategy & Analytics
As the Senior Director of Strategy and Analytics, you will lead a team of high-performing analytical colleagues, responsible for driving the strategic direction of the Sourcing team within Loblaw Companies. At the heart of the Sourcing team is the Sourcing Strategy Center of Excellence, who are responsible for driving momentum and propelling the Sourcing strategic framework and supporting Enterprise objectives. Reporting to the VP, Strategy, Supplier Engagement & Responsible Sourcing, you will partner with senior leaders to support the Chief Sourcing Officer and Sourcing Leadership in implementing transformational change across internal systems, tools, processes, and capabilities. In this role, you will lead the development of enterprise-wide sourcing initiatives and oversee the analytical frameworks that drive data-informed decision-making. This role bridges the gap between raw data insights and strategic execution to optimize costs, improve supplier performance, and enhance supply chain resilience.
Core Responsibilities:
Strategic Leadership, Insight & Execution:
Lead end-to-end strategy development, defining current states and identifying opportunities for risk management, process improvement and/or cost savings, including being responsible for supporting the annual planning process
Be a trusted advisor to Sourcing Leadership, facilitating workshops and process improvement for strategically important initiatives
Generate insight and market intelligence based on internal and external data
Analytics, Reporting & Data Oversight: Oversee the management of sourcing data, ensuring accuracy, governance and accessibility while leading the development of advanced dashboards and KPIs to track sourcing and supplier performance, leveraging latest tools including AI. This role is also a point of contact for sourcing technology tools and data.
Supplier Partnership Program: Own and next level the sourcing team’s supplier relationship management programs, including supplier segmentation, scorecarding, and facilitating content development of regular high-level forums with key trade and non-trade suppliers.
AI Strategy & Roadmap Development: Working with the VP Strategy, Supplier Engagement & Responsible Sourcing, define and own the multi-year AI Transformation Roadmap for the sourcing division, identifying high-impact use cases for Generative AI and Agentic AI to automate transactional tasks and enhance strategic decision-making and negotiation.
Team Development: Mentor and guide a team of data analysts, strategists, and sourcing professionals, fostering a culture of continuous improvement and innovative thinking.
Key Skills and Qualifications:
Experience: A minimum of 10+ years of progressive experience in strategic sourcing, procurement, corporate strategy, or management consulting, with at least 5 years in a senior leadership role. Background in consumer packaged goods and/or grocery retail industry is also an asset.
Education: Bachelor’s degree in Business, Supply Chain, or Engineering is required; an MBA is strongly preferred.
Analytical Expertise: Advanced proficiency in data visualization and analytics platforms such as Tableau, Power BI, or Alteryx. Understanding technology frameworks and need for AI transformation is also an asset.
Technical Knowledge: Familiarity with ERP and procurement systems like SAP Ariba, Fieldglass, Coupa, or Jaggaer.
Process Improvement & Project Management: Knowledge of and experience with Lean, Six Sigma, or other business process improvement methodologies, as well as ability to run projects on time and effectively.
Communication & Collaboration: Exceptional ability to present complex data insights clearly and persuasively to executive-level audiences. Ability to facilitate across a broad and diverse group of stakeholders through collaborative work efforts.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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