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Sr. Endpoint Management Engineer II

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Sr. Endpoint Management Engineer II, Brampton, ON

In this position, you'll collaborate with a dynamic and esteemed team to provide technical solutions within the Endpoint Management domain, utilizing enterprise management platforms such as Microsoft Configuration Manager (SCCM/MECM) and Intune.  Your primary responsibility will involve managing system administrative functions across these platforms.

 

What You’ll Do:

  • Design and maintain the SCCM/MECM infrastructure to ensure we can scale and meet the business requirements of deployment and security in a reliable fashion. Integration of SCCM with Azure AD, Intune, WSUS, Active Directory, and other enterprise tools to enable automation.

  • Plan and execute SCCM migrations, upgrades, and co-management with Microsoft Intune administration.

  • Manage and maintain SCCM primary and secondary site servers, distribution points, management points, and software update points - OS deployment (OSD), task sequences, patch management, and software distribution.

  • Develop and deploy application packages and scripts (PowerShell, VBScript, etc.) based on business needs. OS image management (Windows 10/11).  Monitor SCCM health, logs, and performance; resolve technical issues proactively; Perform Capacity planning, and performance tuning while maintaining org and security policies compliance.

  • Work in conjunction with security, networking, and desktop teams to ensure seamless endpoint operations.

  • Resolve support tickets, implement approved ServiceNow changes, and monitor team mailboxes to ensure timely response and action.

  • Serve as a technical resource for endpoint management initiatives, providing daily operational support, solution design input, and implementation for Windows-based devices across corporate and retail environments.

  • Update and maintain platform security settings, operational processes, user documentation, reporting, and presentations.

What you Bring:

  • Demonstrated success as a system administrator in an enterprise organization, proficient in utilizing SCCM and Intune as management solutions, capable of supporting tens of thousands of devices, applications, and configurations across on-prem and cloud infrastructure.

  • Experience supporting all Windows OS versions, encompassing strategy, design, development, testing, and training.

  • Analytical and problem-solving skills, with strong communication and interpersonal abilities.

  • Proficient in additional endpoint management skills such as Azure, Active Directory, configuration management, security policies, and Group Policy Objects (GPOs).

  • L3 experience in platform setup, application packaging, deployments, baselines, and Configuration Items (CIs). Skilled in developing task sequences (OSD), configuration policies, Autopilot, and ESP profiles. Provide scripting and packaging support via PowerShell, CMD, and MSI.   SQL reporting, setup and management

  • Exceptional time management and prioritization skills, adept at collaborating with team members and project resources, capable of working independently and within a team environment.

  • Solid understanding of Incident Management, Problem Management, and Change Management (ServiceNow).

  • Knowledge of Workspace One, Power BI reporting an asset.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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