Sr. HR Coordinator – HR4HR
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Loblaw Companies Ltd. is seeking a Sr. HR Coordinator to support our HR4HR client group. Reporting to the Sr. HR Business Partner, HR4HR, this role is for a self-motivated, upbeat individual who thrives in a fast-paced environment with changing priorities.
The successful candidate will coordinate various HR projects and transactional functions, working closely with finance and other key partners to administer comprehensive HR programs, including recruitment, talent development, and total rewards.
What You'll Do:
Front-line representative for colleague’s questions or concerns within the Human Resources client group
Support the rollout of various HR programs and initiatives (ie. assessments, learning initiatives, colleague engagement survey, and Workday HRIS Program)
Provide advice, direction, and support to the client group in employee relations issues, including but not limited to the interpretation of company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, job evaluations, terminations, training & development, and benefits administration
Day-to-day partner with client group to provide advice and counsel to colleagues on HR-related issues and concerns
Resolve critical colleague issues. Research answers and makes inquiries of HR-related issues
Compile data for compensation recommendations and partner with the compensation group to manage the administration of the annual incentive and merit review process for the client group
Ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable HR federal and provincial requirements, maintaining records, and supporting the Sr. HR Business Partner in conducting investigations
Contribute to continuous improvements & best practices to influence human resources strategies
Resolve necessary payroll inquiries as required
Assist the Sr. Director, HR4HR, HR Strategy & Planning and Sr. HR Business Partner, HR4HR with research, analysis, and implementation of programs, reports, and projects as required
What You'll Need:
Post-secondary education preferably in Human Resources and obtained (or working towards) HR Management Certification
1-3 years of progressive HR experience, coordinating departmental programs and initiatives is a definite asset
Bilingual in English/French is an asset
Ability to interact with all levels of the organization
Strong integrity with the ability to maintain confidentiality and manage highly sensitive informationSolid understanding of Microsoft Office 365 ecosystem, with a proven ability to leverage advanced features in Outlook, PowerPoint, Excel, Word, Teams, Viva, Co-Pilot and SharePoint to optimize workflow, enhance communication, and support strategic initiatives
Exceptional interpersonal, communication (written and verbal), and problem-solving skills
Customer focused and able to nurture positive customer relations
Highly organized and has a high degree of attention to detail
Strong analytical skills and superior ability to problem-solve
Exceptional commitment to customer service with a sound sense of urgency
Highly motivated, self-starter, requiring little direction
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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