Sr. HR Coordinator, Super Market Merchandising (18-Month Contract)
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
We are seeking an experienced and highly motivated Sr. HR Coordinator to provide day-to-day support to our Super Market Merchandising client group. This role calls for a customer-focused team player who can provide timely HR advice, resolve colleague issues and ensure the smooth execution of HR processes and programs. The successful candidate will bring a digital and continuous improvement mindset, using data, technology, and AI-enabled tools to simplify processes and enhance the colleague and manager experience.
What You'll Do:
- Act as a front-line HR contact for colleague and leader questions and concerns within the assigned client group.
- Provide advice and support on HR policies and programs, employee relations, performance management, recruitment, training and development, compensation and benefits.
- Support sensitive colleague and employee relations matters, conducting research and escalating complex issues as appropriate.
- Coordinate and support key annual HR processes including Performance and Compensation, Engagement Survey, Headcount Validation and Succession Planning.
- Partner with Talent Acquisition and hiring managers to support a smooth end-to-end recruitment and onboarding process.
- Support the rollout and adoption of HR programs, initiatives, and HR technology.
- Maintain HR data integrity and use HR systems, data and reporting to identify trends, provide insights and support decision-making.
- Identify opportunities to simplify, automate, and improve HR processes using approved AI, digital tools and technology.
- Responsibly use AI-enabled tools responsibly to support research, analysis, communications, documentation, and other HR activities while maintaining appropriate confidentiality and human oversight.
- Develop and improve templates, workflows and repeatable processes that reduce manual work and improve HR service delivery.
- Support compensation recommendations and administration of annual merit and incentive processes.
- Coordinate leave of absence and accommodation requests in partnership with appropriate internal teams.
- Research and resolve payroll, benefits and other HR inquiries as required.
- Support compliance with applicable employment legislation, company policies and HR practices.
- Assist the HR team with research, analysis, reporting and implementation of HR programs and projects.
- Contribute to continuous improvement by challenging existing processes and identifying simpler, more effective ways of working.
What You'll Need:
- Post-secondary education, preferably in Human Resources, with an HR professional designation completed or in progress considered an asset.
- 3–5 years of progressive HR experience, preferably within a large, complex organization.
- Strong understanding of HR practices and the employee lifecycle, with experience supporting HR programs and employee relations.
- Strong digital literacy, including Microsoft Office, HR information systems (Workday preferred) and AI-enabled productivity tools.
- Demonstrated curiosity and enthusiasm for AI, automation and emerging technologies, with a desire to use them to improve how HR work gets done.
- Strong analytical and problem-solving skills with the ability to turn data and information into practical insights.
- Strong interpersonal and written and verbal communication skills with the ability to interact effectively at all levels of the organization.
- Strong judgment and integrity with the ability to maintain confidentiality and appropriately handle sensitive information.
- Highly organized, detail-oriented, customer-focused and able to manage multiple priorities.
- Proactive self-starter who looks for opportunities to simplify processes and improve the colleague experience.
- Ability to travel to other office locations as required.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
#FR
#SS #HR #ON