Ressources Humaines

Sr. Human Resources Business Partner, Healthcare Businesses & Health

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Lieu:

243 Consumers Road, Toronto, Ontario, M2J 4W8

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.

Avec plus de 1 300 magasins détenus et exploités localement d’un océan à l’autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable.  Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.

Pourquoi ce role est-il important?

We are seeking a highly accomplished Senior Human Resources Business Partner (Sr. HRBP) to join our team. In this pivotal role, you will report to the Senior HR Director, National Operations, Pharmacy, Healthcare Businesses & Health and will strategically partner with the Healthcare Businesses and Health executives to drive critical HR initiatives and elevate our HR processes. You will be responsible for developing and executing a comprehensive HR people plan that directly contributes to our client groups’ ability to deliver on their strategic priorities.

This hybrid role requires 2-3 days/week at our Shoppers Drug Mart Consumers Road office and 1-2 days/week travel to MediSystem locations (primarily Toronto/Mississauga) for essential on-site HR support and relationship building. Travel days are flexible based on business needs. There will be occasional travel required to other provinces such as Manitoba, Alberta and BC.

What You'll Do:

  • Practice effective relationship management to elevate working relationships with internal client groups, including executives, people leaders and colleagues

  • Demonstrate comprehensive understanding of the core HR competencies including, but not limited to, compensation, benefits, employment law, organizational development, talent development and training, mentoring/coaching/facilitation, workforce planning and an overall understanding of HR policies and programs and other terms and conditions of employment, along with an understanding of HR best practices

  • Learn the business and take an active interest in continually enhancing your business acumen

  • Proactively identify strategic issues and provide advice and expertise to help develop creative solutions

  • Manage multiple priorities simultaneously with agility and planning and time management skills

  • Adapt to rapidly changing demands

  • Develop and implement HR-related projects and participate in special projects as needed

  • Serve as a workforce champion and promotes a positive work environment and colleague experience

  • Communicate with and influence a broad and diverse range of stakeholders through building effective relationships with verbal and written communication

Does this Sound like You?

  • A minimum of 4-7 years of progressive Human Resources experience, preferably in healthcare or retail

  • Proven influencer and collaborator, with the ability to provide guidance and support in all areas of Human Resource Management to business clients

  • You thrive in environments that challenge you to solve problems creatively and build support with business leaders to execute your ideas and plans.

  • Post-secondary education in Human Resources is required, and a Certified Human Resources Professional (CHRP) designation or working towards the designation is highly desirable.

  • Exceptional verbal and written communication skills, complemented by a strong attention to detail.

  • Outstanding interpersonal skills, including active listening and effective counseling abilities, demonstrated across all levels of an organization.

  • Proven ability to build consensus and alignment while maintaining integrity and confidentiality.

  • A proven ability to solve complex problems using creativity, independent judgment, and analytical thinking.

  • Thorough understanding of employment law, particularly within the province of Ontario.

  • A confident, professional, and energetic individual with a positive attitude and a strong work ethic.

Pourquoi travailler chez Shoppers Drug Mart?

En agissant à titre de consultant qui soutient les clients internes et les pharmaciens-propriétaires affiliés, vous acquerrez une expérience unique au secteur du commerce du détail tout en travaillant pour une marque nationale primée. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de Académie.

Prenez en main votre emploi et trouvez d’autres façons de vous soucier de votre travail, de vos collègues, des clients et des membres de la collectivité.

Comment Réussir:

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Temps plein

Type de Rôle:

Poste régulier

Shoppers Drug Mart/Pharmaprix considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter la diversité croissante du Canada dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants et collègues atteints d’un handicap.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Remarque : Si vous avez accès à Libre-service de l’employé (ESS) dans Workday, veuillez postuler à cet emploi en utilisant l’application Workday.

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