Marketing

Sr. Manager, Brand Marketing, Maxi - 14mth Contract

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important: 

The Sr. Manager, Brand Marketing oversees our Maxi in-store marketing and promotionals programs to drive seamless delivery of programs.  

What You'll Do:

  • In-store marketing:  Leads in-store brand marketing, development of new signage and innovations, communication and execution of our in-store signage projects working closely with local and national operations teams to support our stores.

  • Store openings: Supporting the expansion of our brand through successful execution of stores grand openings with tailored, local marketing campaigns including signage, media (paid and owned).  

  • Promotional programs: Leads the promotional marketing programs and flyer marketing 

  • Control Brand Programs: Oversees the portfolio-level execution of Control Brand programs within the guidelines set by the CB marketing team​ 

  • Partnership: Acts as an advisor to category counterparts; collaborates across the Marketing and business organization and with other key partners to drive standard processes, shared takeaways, and efficiencies. 

  • Campaign Planning & Execution: Leads the execution of promotional marketing campaigns ensures execution aligns with annual plan objectives; acts as a key point of contact for agency counterparts, and other partners (e.g., Loblaw Media, Loblaw Digital, Loblaw Agency) for the review and approval of creative  

  • Campaign/Program Strategy: Translates brand- & portfolio-level strategic objectives into campaign/program-level strategies; leverages consumer/business insights (e.g., insights from the Customer CoE) and previous campaign takeaways to inform campaign brief; works with Marketing leaders to clearly define important metrics and objectives for each campaign  

  • People Leadership: Manages team performance against marketing portfolio and campaign objectives and important metrics through mentorship and professional development of two team members. 

  • Innovation: Collaborates with partners to incorporate powerful, innovative marketing strategies across paid, and owned channels, to drive relevant and best in class campaigns.  

  • Annual Planning & Budgets: Supports leadership in the development and execution of annual marketing store plans and budgets against it.  

  • Financial Performance: Accountable for improving marketing ROI for respective portfolio through the identification of savings and growth opportunities and ensuring the marketing in-store budget is managed in accordance with best practices· 

What You’ll Bring:  

  • Consistent track record of driving campaigns through to execution 

  • Strong attention to detail and execution 

  • Experience with in-store marketing/ retail program execution  

  • Experience with local marketing, and grand openings  

  • Management of owned channels including flyer

  • Strong communication and relationship skills across various business lines (internal and external) 

  • Experience leading cross functional teams and managing direct and indirect reports 

  • 8 years of marketing experience with 2-3 years of team leadership experience 

  • Developing marketing insights from data & analytics  

  • Budget management  

  • Project management  

  • Bachelor’s degree (Business, Marketing preferred) 

  • Role is Hybrid, 4 days in the office (400 Av. Sainte-Croix, Saint-Laurent, QC H4N 3L4)

  • Role requires some travel in Quebec for store visits and store openings 

  • Maternity leave replacement, 1 year 

Gérant(e) principal(e), Marketing de marque

Pourquoi ce poste est-il important? 

Le ou la gérant(e) principal(e), Marketing de marque, Maxi, supervise les programmes de marketing magasins et de promotions afin de favoriser une exécution harmonieuse de ces derniers.

Tâches: 

  • Marketing en magasin : Diriger le marketing de la marque en magasin, le développement de nouvelles affiches et innovations, la communication et l’exécution de nos projets d’affichage en magasin en étroite collaboration avec les équipes d’exploitation locales et nationales pour soutenir nos magasins.

  • Ouvertures de magasins : Soutenir l’expansion de notre marque par la mise en œuvre réussie de grandes ouvertures de magasins grâce à des campagnes de marketing locales sur mesure, y compris l’affichage, les médias (payés et détenus).

  • Programmes promotionnels : Diriger les programmes de marketing promotionnel et de marketing de la circulaire.

  • Programmes de marque contrôlée : Superviser l’exécution au niveau du portefeuille des programmes de marque contrôlée conformément aux directives établies par l’équipe de marketing de la marque contrôlée.

  • Partenariat : Agir à titre de conseiller auprès des partenaires de la catégorie; collaborer avec l’ensemble de l’organisation du marketing et avec d’autres partenaires clés pour mettre de l’avant les pratiques standard, les apprentissages partagés et les mesures d’efficacité.

  • Planification et exécution de campagnes : Diriger l’exécution des campagnes de marketing promotionnel en veillant à ce que l’exécution soit conforme aux objectifs du plan annuel; agir à titre de personne-ressource clé pour les homologues d’agences et les autres partenaires (p. ex., Loblaw Media, services numériques de Loblaw, agence Loblaw) pour l’approbation des éléments créatifs. 

  • Stratégie de campagne/programme : Transmettre les objectifs stratégiques de la marque et du portefeuille en stratégies de campagne ou de programme; tirer parti des données sur les consommateurs et des points à retenir des campagnes précédentes pour informer les responsables de campagne; travailler avec les responsables du marketing pour définir clairement les paramètres et les objectifs importants de chaque campagne. 

  • Leadership en matière de personnel : Gérer le rendement de l’équipe par rapport au portefeuille de marketing et aux objectifs de la campagne, ainsi qu’aux mesures importantes, grâce au mentorat et au perfectionnement professionnel de deux membres de l’équipe.

  • Innovation : Collaborer avec les partenaires pour intégrer des stratégies de marketing puissantes et novatrices dans les canaux payés et détenus, afin de mener des campagnes pertinentes et de haute qualité. 

  • Planification annuelle et budgets : Soutenir la direction dans l’élaboration et l’exécution des plans et budgets annuels des magasins en matière de marketing.

  • Rendement financier : Être responsable de l’amélioration du RCI du marketing pour chaque portefeuille en identifiant les occasions d’économies et de croissance et en s’assurant que le budget de marketing en magasin est géré conformément aux pratiques exemplaires.


Exigences du poste: 

  • Expérience dans la conduite de campagnes jusqu’à leur exécution

  • Grand souci du détail et de l’exécution

  • Expérience en marketing en magasin et en exécution de programmes de vente au détail

  • Expérience en marketing local et en ouvertures de magasins

  • Gestion des canaux détenus, y compris la circulaire

  • Solides compétences en communication et en relations dans divers secteurs d’activité de l’entreprise (internes et externes)

  • Expérience en direction d’équipes interfonctionnelles et en gestion de subordonnés directs et indirects

  • 8 ans d’expérience en marketing et 2 à 3 ans d’expérience en leadership d’équipe

  • Développement des connaissances en marketing à partir de données et d’analyses 

  • Gestion du budget 

  • Gestion de projets 

  • Baccalauréat (administration des affaires, marketing de préférence)

  • Poste hybride, 4 jours au bureau (400 av. Sainte-Croix, Ville Saint-Laurent, Qc, H4N 3L4)

  • Poste exigeant des déplacements au Québec pour les visites de magasin et les ouvertures de magasin

  • Remplacement de congé de maternité, 1 an

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.