Staff Developer - Ad Tech

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We are seeking a Staff Developer to lead the technical strategy and system architecture of our Advertising Technology platform, which includes core backend services, machine learning systems, and audience management systems. In this role, you will work cross-functionally across multiple teams to drive technical direction, ensure operational excellence, and scale our systems to meet the growing demands of the business. As a Staff Engineer, you will serve as a force multiplier—raising the bar for engineering standards, mentoring senior engineers, and ensuring our advertising systems are resilient, high-performing, and future-ready.

What You'll Do:

• Lead the design of orchestration logic and control flows that coordinate audience targeting, campaign management, ads optimization strategies, and omni-channel activation, ensuring cohesive execution across diverse ad systems.

• Architect, build, and optimize scalable data and service infrastructure using technologies such as Java, Python, GCP (including Vertex AI, BigQuery, BigTable, Pub/Sub, and Dataflow), Kubernetes, and Airflow

• Develop and operationalize machine learning powered services that improve advertising effectiveness and automation, in close collaboration with ML and platform teams.

• Drive the evolution of the Audience Hub platform to ensure it can flexibly support a wide range of business use cases — including the creation, segmentation, and activation of new audience types — while maintaining performance, scalability, and privacy compliance.

• Champion engineering excellence by promoting best practices in code quality, observability, testability, CI/CD, and operational resilience.

• Collaborate closely with Engineering Managers, Engineers, and Product to translate complex business goals into robust, scalable systems.

• Mentor engineers across teams, guiding architectural decisions, enabling technical growth, and fostering a high-trust, collaborative engineering culture.

• Identify and drive platform improvements, addressing system bottlenecks and tech debt to ensure long-term scalability and velocity.

• Collaborate with product and technical stakeholders to align system capabilities with evolving business goals and platform strategies.

Does This Sound Like You?

• 8+ years of software engineering experience, with a focus on building distributed backend systems, data infrastructure, or machine learning platforms in high-scale environments.

• Proven experience with Java programming language

• Proven track record of leading architecture and development of robust, scalable backend services and orchestration layers in cloud-native environments.

• Extensive experience with cloud platforms (GCP preferred), including tools such as Vertex AI, BigQuery, BigTable, Pub/Sub, Dataflow, and Airflow or equivalent technologies on AWS or Azure.

• Deep expertise in event-driven and distributed systems architecture, with experience designing real-time ad orchestration pipelines and coordinating components via Pub/Sub, or equivalent messaging systems.

• Strong background in system observability and operational excellence, including expertise in monitoring, tracing, alerting, and incident response using tools like Prometheus, Grafana, Stackdriver, or equivalents.

• Able to think strategically and influence decisions beyond your immediate team.

• You excel at knowledge transfer, both inbound and outbound. You know what questions to ask when drilling down into unfamiliar technology. You can translate the implications of high-level constraints and decisions stakeholders verbally and in writing. 

• You are comfortable making decisions in the face of ambiguity. Your technology choices, designs, and architectures use as much data as is practical from a variety of sources. 

• Passionate about mentorship, knowledge sharing, and fostering an inclusive, high-performing technical culture.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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