Talent Acquisition Coordinator - 1 year contract
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Please note that this is a 1 year contract.
What you'll do :
Primarily accountable for the recruiting and selection process for new employees including conducting pre-screen telephone interviews, scheduling in person interviews, extending job offers, assisting with the coordination of new-hire orientations / onboarding processes, and providing other administrative functions
Work with our operations team to determine labour needs for the warehouse operator position
Coordinate new hire paperwork and get in touch with external sources to post openings
Conduct regular follow-up with our operations team to determine the efficiency of recruitment plans and implementation
Source out and attend career fairs for recruitment purposes and to promote Loblaw as a Great Place to Work
Build and implement campaigns across various social media platforms to attract new applicants
Review applicants to evaluate if they meet position requirements
Process criminal record check forms for potential new hires
Prepare, analyze and maintain various HR reports, measures and statistics (i.e. vacancy reports, headcount report, etc.)
Provide administrative support to the HR team, including filing, photo-copying, preparation of correspondence and data-entry
Ad-hoc assignments to support the Human Resources Department and Operations Department strategies and objectives, as required.
Commitment to promoting a workplace of inclusiveness and belonging.
What you bring:
Ability to work collaboratively with important team members to produce innovative solutions
Outstanding team-building ability and a strong people development background
Accept and support Loblaw’s diverse and inclusive culture, aligning business decisions to CORE (Care, Ownership, Respect, and Excellence) values
Maintain the highest level of confidentiality and privacy pertaining to all employee and payroll records and any shared internal communications
Familiarity with job search websites (ie, Indeed, LinkedIn), recruitment software (ie, Workday Recruitment), video conferencing platforms (ie, Microsoft Teams) and social media platforms (ie, Facebook, Instagram), is an asset.
Demonstrated customer focus and the ability to develop and champion positive customer relations.
Comfortable working in both office and industrial / warehouse environments
Flexibility to work irregular or extended hours including nights, weekends and holidays as needed
Post-secondary education preferably in Human Resources or related field and obtained (or working towards) HR Management Certification
1-3 years progressive HR experience, recruiting and/or coordinating departmental programs and initiatives is a definite asset.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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#SS #HR #ON