Talent Acquisition Specialist - Technical

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Impact You’ll Make:

Responsible for managing the full-cycle recruitment process for senior-level, specialized, tech, and hard-to-fill positions. You will act as a strategic partner to hiring teams and leadership stakeholders to provide expert guidance and recommendations on talent strategies and hiring processes. In this role, you will continually partner with hiring teams to develop and implement recruitment strategies and methodologies which meet the business needs to fill open positions effectively, through sourcing and selecting top talent.

What You'll Do:

• Partner with hiring managers and HR Business Partners to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies.

• Manage the full-cycle recruitment process for specialized, strategic, and hard-to-fill positions.

• Develop and execute sourcing strategies to identify and attract top talent, utilizing a variety of channels including direct sourcing, networking, employee referrals, and online platforms.

• Utilize data and analytics to track key recruitment metrics, measure the effectiveness of recruiting efforts.

• Develop and maintain talent pipelines for future hiring needs, focusing on building relationships with high-potential candidates.

• Proactively identify and implement process improvements to enhance efficiency and effectiveness within the talent acquisition function.

What You'll Bring:

• Extensive and relevant experience in recruitment within a corporate and / or agency environment supporting strategic, specialized, or technical teams

• Strong understanding of “leading market” sourcing and recruitment techniques and methods; effective at identifying and sourcing passive candidates; strong direct sourcing.

• Well developed advisory skills, effective influencing, and conflict resolution skills

• Proficient at prioritizing tasks and multiple priorities

• Strong communication skills and effective negotiation skills

Note: We are in office 4 days per week.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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