Talent Acquisition Specialist
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Are you a passionate and creative talent acquisition specialist looking for a role where you can truly make an impact? Do you thrive in a dynamic environment where no two days are the same? If so, we have an exciting opportunity for you.
As a Talent Acquisition Specialist (TAS) supporting Core Store Support (the core functions that keep our business running smoothly!), you'll be more than just a recruiter - you'll be a strategic partner, a talent expert and brand ambassador. This isn't your typical recruitment role; you'll be focused on finding the "perfect" fit for a variety of critical roles that directly impact our company's success.
What you'll do:
Talent Attraction: You will identify and apply creative sourcing strategies to attract top talent at all levels within our corporate environment. Develop and maintain robust talent pipelines to ensure a consistent flow of qualified candidates for current and future openings. This includes leveraging social media, networking events and employee referral programs to build a diverse talent pool.
Full-Cycle Recruitment: Effectively manage applications and candidates while maintaining a positive candidate experience. Manage the full recruitment lifecycle, from initial requirement gathering and job posting to screening, assessment, and offer negotiation. Bring energy, passion, and knowledge of the talent market to each search project.
Relationship Building: Cultivate and maintain strong working relationships with internal stakeholders, candidates and talent prospects. Understand the current and future recruitment needs, optimize sourcing strategies, and build versatile candidate pipelines. Proactively communicate with hiring managers to provide updates on recruitment progress and address any concerns.
Offers of Employment: Facilitate the job offer process, including negotiation between managers and candidates, and working with Talent Coordinators on the due-diligence back-end processes.
Tracking: Utilize tools such as Workday and Paradox to meticulously maintain accurate and up-to-date information throughout the recruitment process. Track key recruitment metrics and provide regular reports on progress and performance. Analyze recruitment data to identify rends and areas for improvement.
What you bring:
Experience: Full-cycle recruitment experience with the ability to manage a high volume workload, meet tight deadlines and use data and insights to inform decisions and influence hiring partners.
Education: Post secondary education equivalent to a diploma or degree in HR or a related field, preferred.
Communication & Negotiation: Solid verbal and written skills . Effective negotiation skills with the ability to influence and persuade. Proficiency in English and French is an asset.
Sourcing Expertise: Strong understanding of leading-edge sourcing and recruitment techniques and methods; effective at identifying and sourcing passive candidates; strong direct sourcing.
Portfolio Management: Ability to effectively manage a recruitment portfolio with varying levels of vacancies/requisitions.
Candidate Pipelining: Proactive approach to candidate generation, utilizing diverse methods beyond traditional job postings to identify and attract top talent.
Attention to detail: Exceptional attention to detail and ability to maintain accurate tracking of recruitment efforts in real-time.
ATS: Exposure to an applicant tracking system (ATS), Workday preferred
Professionalism: Thoughtful and respectful; demonstrates discretion and business insight; able to work with diverse personalities and work style
Adaptability & Resilience: Proven ability to adapt to changing priorities, manage multiple tasks simultaneously, and maintain composure under pressure.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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