Technical Director, Infrastructure Operations
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Technical Director, Infrastructure Operations is responsible for leading and governing the Technical Review Board process. This role ensures that all technology solutions align with enterprise architecture standards, strategic objectives, security requirements, and operational scalability. The Technical Director provides leadership, oversight, and architecture reviews, for new systems and services driving consistency, quality, and fostering innovation across the organization’s technology landscape.
Key Responsibilities
Technical Review Board Governance
Lead the technical review board process, ensuring all proposed solutions adhere to established architecture principles, standards, and roadmaps.
Chair or oversee Technical Review Board (TRB) sessions, driving clear, timely, and well-documented decisions.
Establish and maintain governance frameworks, review criteria, and decision guidelines.
Solution Oversight & Feedback
Protect to enable our business users
Ensure solutions are evaluated for scalability, performance, security, cost-effectiveness, and alignment with enterprise strategy.
Recommend modifications to proposed solutions based on architectural fit and risk assessment.
Ensure integration across systems, platforms, and business domains.
Stakeholder Engagement
Partner with senior technology leaders, product teams, and business stakeholders to align on architectural direction.
Provide advisory and guidance to engineering, infrastructure, and application teams during design and delivery phases.
Act as a key escalation point for architectural risks and decisions.
Standards & Best Practices
Define and evolve enterprise architecture standards, patterns, and reference architectures.
Promote best practices in cloud, data, security, and application architecture.
Drive adoption of modern technologies and architectural approaches where appropriate.
Risk Management & Compliance
Identify architectural risks and ensure mitigation strategies are in place.
Ensure compliance with regulatory, security, and internal policy requirements.
Maintain audit-ready documentation of architectural decisions and reviews.
Continuous Improvement
Optimize and streamline the architectural review process for efficiency and effectiveness.
Track and report on key metrics (e.g., review cycle time, compliance rates, exceptions).
Foster a culture of continuous learning and architectural excellence.
Qualifications & Experience
Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or related field.
10+ years of experience in IT, with 5+ years in enterprise architecture or senior technical leadership roles.
Proven experience leading architecture review boards or governance processes.
Deep expertise in enterprise architecture frameworks (e.g., TOGAF or equivalent).
Strong knowledge of cloud platforms (AWS, Azure, GCP), distributed systems, and modern application architectures.
Experience with security, data, and integration architectures.
Demonstrated ability to influence senior stakeholders and drive decision-making.
Key Competencies
Strategic thinking and enterprise-wide perspective
Strong decision-making and risk assessment
Excellent communication and stakeholder management
Technical depth across multiple domains
Leadership and team facilitation
Process design and continuous improvement
Success Measures
High adherence to enterprise architecture standards
Reduction in architectural risks and technical debt
Efficient and timely architecture review cycles
Strong stakeholder satisfaction and alignment
Increased reuse of architectural patterns and components
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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