Vice President Superstore Ontario, Manitoba & Saskatchewan Operations

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Job Profile: Vice President, Superstore Ontario, Manitoba, Saskatchewan Operations

Reports to: Senior Vice President, Real Canadian Superstore, Real Atlantic Superstore & Dominion Operations

Role Mandate:

The Vice-President, Superstore Ontario, Manitoba, Saskatchewan Operations is responsible for driving execution, sales, margin growth, process & efficiencies, and customer-centricity across the banner, with a deep understanding of data analytics and compliance & regulatory requirements. Through the fostering of cross-functional relationships across the enterprise, and through strategic talent development and leadership, this role is responsible for driving the execution of strategic customer and colleague initiatives with a focus on engagement and innovation that supports the future vision of the SuperMarket division. 

Accountabilities:

• Develop and leads a team of District Managers to deliver on P&L expectations and long-term business vision
• Collaborate and contribute across division and all enterprise groups
• Financial and Business Acumen with strong analytical skills – data driven
• Live our CORE values and drive blue culture
• Has strong communication skills (verbal, written and presentation)
• Passionate about the Colleague and Customer experience
• Drive customer centricity, value & loyalty through our merchandising & promo programs
• Provide direction & oversight to market pricing, promotions, merchandising and loyalty strategies
• Direct initiatives designed to increase colleague engagement, improve labour productivity and improve the colleague experience
• Determine and effectively communicate strategy regarding store openings, closures, expansion, product assortment, budgets etc.
• Collaborate with Marketing to develop a regional marketing/community events calendar and budget; expand the company’s external relationships throughout the region in order to build local company image and customer retention; support other externally focused initiatives as required
• Collaborate with the SuperMarket Leadership in the management of union relations and negotiations for the region
• Monitor the competitive environment and propose market-focused responses
• Approve annual operating budgets, ensuring key targets in the P&L and cost containment are met across the banner.
• Authorize capital expenditures within established limits.

Role Requirements:

• 10+ years of senior leadership experience in a high-impact retail environment with a proven track record of operational success required
• Strong knowledge of Operations & Financial Acumen
• Strong knowledge of Merchandising, Pricing and Promotions considered an asset
• Ability to lead and motivate teams of different sizes and complexities, creating a positive team atmosphere that fosters collaboration and trust
• Strong communication, presentation and interpersonal skills, with a record of accomplishment, professionalism, innovation, integrity and high energy
• A robust understanding of the competitive landscape, to recognize and capitalize on opportunities to improve competitiveness and innovation
• An inspirational leader that:
  • Demonstrates our culture, core values and a genuine concern for others
  • Proactively confronts and resolves issues
  • Demonstrates change agility and is able to influence and help the organization adopt new ways of thinking.
• Proven ability to develop short and long-term plans in line with corporate strategies
• Strong sense of urgency and personal commitment that permeates through the entire team
• Proven ability to negotiate and influence with both internal and external stakeholders as required
• Delivers results in a high-pressure environment with the ability to set priorities and meet challenging deadlines
• College or University degree preferred
• Available to travel as required

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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