Workday Master Data & Automation Analyst
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
As a Workday Master Data & Automation Analyst, you will work with Workday foundation data, reporting, data quality monitoring, data loads, documentation, issue tracking, automation opportunities, and practical AI enablement.
Ideally, you are a Workday or HRIS analyst with experience in Workday foundation data and reporting, and practical exposure to using clean, trusted data to support AI enablement, decision-making, and automation across Workday and HR operations
What You’ll Do
- Help implement and maintain the Workday master data management and governance model, including data dictionary, data standards, ownership, quality rules, and issue tracking.
- Build, modify, and maintain Workday reports and data-quality dashboards to monitor master data, identify issues, and track remediation progress.
- Analyze Workday data using Excel and other approved tools to identify missing values, duplicates, inconsistencies, inactive values, and other data-quality risks.
- Support approved Workday data load activities, including Enterprise Interface Builder preparation, validation, testing, and post-load review.
- Support discovery and documentation of AI and automation use cases, including business problems, data inputs, data quality needs, process steps, risks, expected benefits, and responsible AI considerations.
What You Bring
- 1–2 years of experience with Workday, HR systems, HR data, or HR operations, with hands-on involvement in data governance, issue tracking, or data-quality activities.
- Working knowledge of Workday foundation data, such as job profiles, job families, supervisory organizations, locations, positions, cost centers, reason codes, worker types, or employee types.
- Experience building, modifying, or using Workday reports to extract and analyze data.
- Basic awareness of Workday security and integrations, including how data access and downstream systems may be impacted by Workday data changes.
- Familiarity with AI-assisted development or productivity tools such as Claude code, ChatGPT codex, GitHub Copilot, or similar tools.
- Awareness or experience with building AI agents and workflow automations using tools such as Workato, Power Automate, or similar automation platforms.
- Workday Pro Reporting or Workday HCM Core Pro certification is considered an asset.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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#SS #HR #ON