Manager, Labour Strategy & Analytics

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Manager, Labour Strategy & Analytics

About Our Team

The Labour Management team is responsible for maintaining and evolving the labour program that supports our stores across the country. We work in close partnership with the Operations team to stay in tune with what’s happening on the ground, ensuring our labour models reflect real-time operational needs and business priorities.

As store processes evolve and new programs are introduced, we adapt and refine our labour strategies to ensure optimal labour allocation across all departments. Our goal is to deploy labour spend effectively while supporting excellent customer service and efficient store operations.

We pride ourselves on building strong, trusted relationships with our partners by delivering high-quality results—and by focusing on how we deliver them. We lead with integrity, collaboration, and a deep commitment to making the right decisions for our customers, colleagues, and the business.

Joining our team means working on high-impact initiatives that directly shape how our stores operate. You’ll gain deep insights into retail operations, contribute to meaningful change, and grow your career—all while being part of a team that values fun, learning, and collaboration.

About The Role

We’re looking for a strategic, detail-oriented, and highly motivated Manager, Labour Strategy & Analytics to help drive key initiatives and operational priorities across the Labour Management team. This role blends analytics, strategy, and project leadership to deliver insights, build business cases, and support enterprise-wide initiatives. You’ll be responsible for developing executive-level materials, leading cross-functional projects, and translating complex data into clear, actionable recommendations that drive both short- and long-term strategy.

This is an exciting opportunity for someone who thrives at the intersection of data and strategy, enjoys tackling a wide variety of challenges, and wants to make a meaningful impact on how labour is planned and managed across the business.

What You’ll Do

• Lead Analytics & Insights: Build and maintain reports, dashboards, and analytical models that assess labour performance and uncover opportunities to improve efficiency and effectiveness.
• Develop Business Cases: Quantify financial and operational impacts, create contribution analyses, and develop decision-ready business cases for senior leadership.
• Support Strategic Initiatives: Lead and contribute to high-impact cross-functional projects, from scoping and planning through to execution and measurement.
• Executive-Level Communication: Create polished presentations and briefing materials that clearly communicate insights, recommendations, and progress to executives.
• Forecasting & Planning Support: Partner with Finance and Operations to contribute to annual budgeting, forecasting, and initiative tracking.
• Enable Decision-Making: Provide fact-based analysis and recommendations that inform enterprise priorities and operational strategies.
• Manage Deliverables: Coordinate outputs and timelines across multiple projects and workstreams to ensure consistency, accuracy, and impact.
• Continuous Improvement: Identify opportunities to enhance how the team captures, reports, and uses data to drive strategic outcomes.

Who You Are

• A project leader who can manage multiple deliverables, balance short-term tasks with long-term goals, and keep stakeholders aligned.
• A strategic thinker with the ability to connect data, insights, and strategy.
• Analytical and detail-oriented, with a desire to understand how things work and how to make them better.
• A clear and confident communicator who can engage both technical and executive audiences and translate complex ideas into clear, actionable messages.
• A trusted team player who thrives on variety, enjoys learning, and embraces ambiguity.

What You Bring

• Education: Bachelor’s degree in Business, Strategy, Engineering, or a related field.
• Experience: 2–3 years of experience in strategy, consulting, operations, business analysis, or project management — ideally in a retail or enterprise context.
• Analytical Skills: Advanced Excel skills required; experience with SQL, Power BI, or other analytics/visualization tools is a strong asset.
• Strategic Skills: Proven ability to build business cases, synthesize insights, and develop recommendations for senior leadership.
• Executive Communication: Skilled at preparing clear, compelling presentations and reports for decision-makers.
• Project & Time Management: Strong ability to structure work, prioritize deliverables, and manage timelines across concurrent initiatives.
• Adaptability: Comfortable with change, ambiguity, and shifting business priorities.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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