Manager, Marketing
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Manager, Marketing plays a key role in developing and executing marketing programs that support the growth of the National Wholesale Division of Loblaw Companies Limited.
Working closely with the Director, Marketing, this role will help shape and deliver national marketing strategies across seasonal events, brand programs, customer campaigns, digital and social channels, and in-store initiatives. The Manager will collaborate with cross-functional teams and external partners to bring programs to life, ensuring strong execution, brand consistency and measurable results.
This role is ideal for a collaborative, highly organized marketer who can balance strategic thinking with hands-on execution and thrives in a fast-paced environment.
Responsibilities:
- Contribute to the development and execution of the annual marketing plan, ensuring programs align with overall business and brand objectives.
- Develop integrated communication plans for key marketing programs, seasonal events and customer campaigns.
- Lead the end-to-end execution of marketing initiatives, managing timelines, deliverables, approvals and cross-functional workstreams.
- Develop clear, compelling creative briefs and partner with internal and external creative teams to deliver work that aligns with brand strategy and objectives.
- Collaborate across Marketing, Merchandising, Operations and other cross-functional teams, as well as external partners, to ensure seamless execution of plans and programs, including flyer and in-store initiatives.
- Oversee digital marketing channels, including website content, email marketing and social media, and identify opportunities to strengthen customer engagement.
- Monitor consumer, competitor, industry and brand activity, translating insights into actionable recommendations and informed points of view.
- Develop dashboards, status updates, post-program analyses and reporting to measure performance against established KPIs and identify opportunities for continuous improvement.
- Support marketing budgets by creating purchase orders and ensuring effective stewardship of resources.
- Oversee key executional workstreams, including store communications, legal and compliance approvals, flyer programs, store events and operational execution.
- Champion brand standards and ensure marketing programs and creative consistently reflect established brand guardrails.
- Maintain organized and accessible brand documents, creative assets and program materials.
- Proactively identify opportunities to improve marketing plans, processes and ways of working.
Role Requirements:
- 2–5 years of relevant experience in marketing, advertising, retail, merchandising or a related environment; experience in grocery retail, foodservice or consumer packaged goods is an asset.
- University or college degree in Marketing, Business or a related field, or equivalent relevant experience.
- Experience across digital marketing channels, including website content and analytics, email marketing and social media.
- Demonstrated ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.
- Strong project management skills with experience leading initiatives from planning through execution and measurement.
- Strong written and verbal communication skills, with experience developing marketing and creative communications.
- Excellent interpersonal and relationship-building skills, with the ability to collaborate effectively across functions and with external partners.
- Strong analytical skills and the ability to translate data and insights into recommendations.
- Sound judgment, strong attention to detail and a proactive approach to problem-solving.
- Ability to think strategically while remaining comfortable managing the details required for strong execution.
- French language skills are an asset.
Core Competencies:
- Strategic Thinking: Connects marketing activity to broader customer, brand and business objectives.
- Executional Excellence: Delivers high-quality work on time while effectively managing multiple priorities and stakeholders.
- Collaboration & Influence: Builds strong relationships and effectively communicates ideas across teams and with external partners.
- Customer Focus: Brings a customer-first mindset to the development and execution of marketing programs.
- Creativity & Problem Solving: Brings forward new ideas and proactively identifies solutions and opportunities.
- Analytical Thinking: Uses data, insights and results to inform decisions and improve future programs.
Key Measures (Performance indicators):
- Meaningful contribution to annual marketing planning and brand strategy.
- Development of clear, effective marketing and communication plans that support brand and business KPIs.
- Successful, on-time execution of marketing programs and projects.
- Effective management of marketing budgets and resources.
- Achievement of program, channel and brand objectives.
- Strong collaboration with cross-functional teams and external partners.
- Consistent application of brand standards across marketing activity.
- Proactive identification of opportunities to improve programs, processes and results.
- Effective governance, including adherence to legal, compliance and approval processes.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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