Senior Director, Maintenance Capital and Technical Operations

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Overview:

As the Senior Director, Maintenance Capital and Technical Operations, you will play a pivotal role in optimizing Loblaw Companies Limited's maintenance capital investments. This strategic leadership position is responsible for developing, managing, and executing our maintenance capital budget, ensuring efficient allocation and deployment of resources across our extensive portfolio. You will drive the creation of robust processes for capital tracking, reporting, and forecasting, while fostering strong collaborative relationships with Operations and Maintenance teams to align on strategic objectives and project delivery.

A key aspect of this role involves leading and supporting a critical team of direct reports: the Senior Manager, Refrigeration and HVAC; the Senior Manager, Lighting and Regulatory Maintenance; and the Manager, Waste. While these categories represent a significant portion of our maintenance capital budget, this role is not expected to be a subject matter expert in HVAC, Refrigeration, Lighting, regulatory maintenance, or waste management. Instead, your primary responsibility will be to provide strategic direction, support, and coaching to these colleagues, empowering them to succeed in their specialized areas and effectively manage their respective capital projects.

Key Responsibilities:

• Capital Budget Management: Develop, manage, and oversee the comprehensive maintenance capital budget, ensuring alignment with organizational goals and financial targets. This includes strategic oversight of capital allocation for refrigeration, HVAC, lighting, regulatory maintenance, and waste management initiatives.

• Process Development: Design and implement robust processes for the tracking, reporting, and analysis of all maintenance capital expenditures, providing clear visibility into project performance and financial health across all areas, including those managed by direct reports.

• Strategic Collaboration (Operations): Work in close partnership with the Operations Team to understand their needs, communicate capital spend plans, and ensure alignment on priorities and project impact.

• Strategic Collaboration (Maintenance): Collaborate closely with the Maintenance Team to facilitate timely project completion, optimize planning, and integrate capital projects seamlessly into ongoing maintenance operations.

• Forecasting & Optimization: Establish and refine processes for developing sophisticated capital forecasting tools, enhancing predictive capabilities and strategic decision-making for all maintenance capital initiatives.

• Efficiency & Effectiveness: Continuously investigate and implement strategies to ensure capital is deployed as efficiently and effectively as possible, maximizing return on investment and asset longevity across the organization.

• Asset Tracking: Lead the investigation and development of an integrated asset tracking mechanism in collaboration with the maintenance teams, improving asset visibility and lifecycle management.

• Team Leadership & Development: Provide strong leadership, mentorship, and coaching to your direct reports:
• Senior Manager, Refrigeration and HVAC: Support their continued technical guidance and procurement of refrigeration and HVAC equipment. Coach them in leading minor capital/decarbonization refrigeration and HVAC projects, and in providing essential support to the Construction and Execution teams for major capital projects.
• Senior Manager, Lighting and Regulatory Maintenance: Guide their development as a subject matter expert on lifting devices, fire-safety, and life-line safety generators, in addition to lighting, ensuring all regulatory compliance and capital needs are met.
• Manager, Waste: Oversee and support their management of all aspects of waste in our retail network, including services, ESG reporting, data and analysis, finding efficiencies, improving service, diversion programs, and waste equipment specification.
• Foster a high-performing and engaged team, ensuring their individual and collective success in managing their respective capital responsibilities.

Qualifications:

• 10+ years of progressive working experience in a relevant field, demonstrating a strong track record in capital management, project execution, and team leadership.
• Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Civil, etc.) or Business Administration is required. A Master's degree or relevant professional certifications (e.g., PMP) are considered an asset.
• Proven ability to develop and manage large-scale capital budgets and implement effective financial controls.
• Strong analytical skills with the ability to develop forecasting models and interpret complex financial data.
• Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively with diverse stakeholders across all levels of the organization.
• Demonstrated experience in process improvement and developing new systems or tools.
• Experience leading, coaching, and developing high-performing teams, especially those with specialized technical expertise.
• Knowledge of maintenance operations, asset management principles, and facilities management in a retail or industrial environment is highly desirable

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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