Senior Director, Seasonal and Promotional Merchandising

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Sr. Director is accountable for seasonal and promotional planning across Home & Entertainment, Cosmetics, and HABA to support financial objectives. They lead and develop a team, providing direction in seasonal buying, floor mapping, and allocations for the SuperMarket and Hard Discount divisions.  This role requires forward-thinking in promotional strategies, leveraging advanced analytics to improve P&L results. The Sr. Director sets high standards, fosters a results-driven culture, and drives impactful seasonal and promotional floor plans to boost sales, traffic, and brand awareness.  Collaboration with teams such as Merchandising, Marketing, Supply Chain, Divisions and Operations is key. The Sr. Director maintains program documentation, champions process improvements, and uses data-driven insights to guide decisions.

Accountabilities:

• Accountable for seasonal and promotional buying, floor plans and store allocations that support the achievement of the business units budgeted targets
• Partner with merchandising and promotional teams to determine the events/themes required to achieve targets, review program forecasts to ensure its within financial and strategic parameters
• Provide insight in postmortems, analyzes sales and product sell through

• Manage the seasonal models across the Enterprise and the visual merchandising plans
• Liaise with BU teams on new program launches or enhancements, seasonal flips, to ensure clear understanding of objectives and desired execution
• Recommend trade-offs between categories and departments to optimize sales and margin
• Manage the CTO process for franchise businesses
• Manage store allocations of seasonal and promotional buys leveraging data to maximize sell through
• Develop and communicate merchandising direction to respective Operations teams for each retail format across seasonal and promotional floor mapping
• Lead weekly store tours
• Coach, develop and mentor direct reports. This includes explicit consideration of on-the-job training needs for each colleague, arranging appropriate training, providing timely feedback and overseeing colleague development.
• Build strong, collaborative relationships and leverage all key stakeholders to invest in their business for growth ahead of market. 
• Take full ownership of all key decisions and results, has a passion for their business and a desire to develop their team to similar vision
• Attend and participate in other meetings as required
• Other duties as assigned.

Core Competencies:

• Exceptional interpersonal skills in order to effectively source information, influence, obtain approvals, build relationships, and provide sufficient influence to achieve success.
• Strong data management and analytical skills with strict attention to detail and the ability to develop business insights and effectively communicate them to the business.
• Creative problem solver and strategic thinker with a strong work ethic. Highly organized, able to prioritize multiple projects effectively and work independently in a fast-paced environment

Role Requirements:

• 5-7 years of business experience in merchandising, promotions or buying role
• Excellent communicator up, down and across the enterprise
• Strong Financial Acumen and experience managing P&L statements
• A strong understanding of the market and competitive landscape to recognize and capitalize on opportunities
• Proven strength in having a ‘customer lens’ in all decision making process
• Proven ability to develop short and long term plans in line with corporate strategies
• Progressive and innovative: aggressively seeks out opportunities to improve competitiveness and demonstrates an innovative spirit.
• Ability to gather and synthesize customer, competitor and market insight and information
• Strong data management and analytical skills with strict attention to detail and the ability to develop business insights and effectively communicate them to the business
• Creative problem solver and strategic thinker with a strong work ethic
• Proven ability to deliver results in a high-pressure environment with the ability to set priorities and meet challenging deadlines.
• An effective change agent who possesses the influencing skills needed to help the organization adopt new ways of thinking and to embrace more sophisticated business tools
• Ability to coach and mentor direct reports and team with a focus on Colleague Development
• Post-secondary education (university or professionally accredited college) or equivalent experience

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.