Soutien Opérationnel

Senior Manager, Labour Planning & Analytics

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

About Our Team

The Labour Management team maintains the Labour program for ~1000 stores across our business from coast to coast. We partner and work closely with the Operations team to ensure we stay current with what’s happening in our stores. As processes change and new programs are introduced within our stores, we update our Labour program to ensure we allocate the right amount of Labour across all store departments and deploy labour spend effectively.

We believe in building trust and credibility with the teams that we partner with, not just by striving for excellence, but also based on how we deliver results. We focus on making the right decisions for our customers, colleagues, and the business. You can expect to work on high-impact, large scale initiatives while learning the core of our business operations. We get all of this done while enjoying what we do and having fun along the way!

About The Role

As the Senior Manager, Labour Planning & Analytics, you will play a pivotal role in shaping and executing our Enterprise Labour Strategy. You will lead the annual store labour budget process, oversee periodic labour planning and scheduling, and deliver impactful reporting, dashboards, and insights to guide organizational strategy and decision making. This role requires strong collaboration and the ability to influence Senior Management, District Managers, Specialists, Owners, and Store Managers on all aspects of Labour Management.

With a problem-solving mindset, you will challenge the status quo and drive continuous improvement within the team. The ideal candidate is an adaptable leader who thrives in a dynamic environment, inspires innovation, and provides strategic direction and mentorship.

What You’ll Do

  • Lead Labour Planning & Scheduling: Oversee the periodic labour planning and scheduling cycle in collaboration with Finance, Operations, and other stakeholders.
  • Drive Budget Strategy: Manage the annual store labour budget process, focusing on initiative savings and wage inflation across banners, stores, and periods.
  • Enhance Reporting & Dashboards: Utilize automation to maintain and improve labour reporting and dashboards, enabling data-driven decision-making.
  • Optimize Labour Forecasting: Continuously refine forecasting algorithms to enhance labour scheduling efficiency.
  • Configure Workforce Management Systems: Ensure the Workforce Management System is effectively maintained and optimized for periodic planning.
  • Lead Labour Initiatives & Projects: Drive key labour-related initiatives and projects to support business objectives.
  • Conduct Research & Analysis: Perform industry research, financial modeling, and competitive analysis to identify trends and strategic opportunities.
  • Engage Stakeholders: Design, develop, and communicate programs and initiatives to key stakeholders.
  • Provide Analytical Support: Offer ad-hoc analytical insights and support for business cases aimed at optimizing labour spend.
  • Cross-Functional Leadership: Lead and collaborate with a cross-functional team to achieve strategic goals and project deliverables.

Who You Are

  • A collaborative team player who values partnerships built on trust and respect.
  • A strategic thinker with a solutions-oriented mindset and a drive for excellence.
  • Passionate about continuous improvement and finding innovative ways to enhance efficiency.
  • A self-motivated leader who thrives in a fast-paced, evolving environment.
  • Committed to making data-driven decisions that positively impact customers and colleagues.

What You’ll Bring

  • Education: Bachelor’s degree in Business, Finance, or a related field.
  • Experience: 3–5 years of supervisory/management experience in retail, operations, or a similar field.
  • Strategic Insight: Strong understanding of enterprise-level labour strategies.
  • Communication & Influence: Proven ability to present ideas, influence decisions, and engage stakeholders at all levels.
  • Project & Time Management: Ability to manage multiple priorities and deliverables in a dynamic environment.
  • Problem-Solving & Analytical Skills: Strong critical thinking, data interpretation and financial modelling capabilities.
  • Technical Proficiency: Expertise in Microsoft Suite, VBA/Macros, SQL, SAS, and Power BI.
  • Adaptability: Ability to navigate shifting priorities while maintaining focus on strategic objectives.
  • Leadership & Collaboration: A strong team player who can work independently and motivate others to achieve results.

This is a unique opportunity for a forward-thinking professional to drive impact, foster innovation, and shape the future of labour planning in a fast-paced retail environment. If you are passionate about analytics, strategy, and leadership, we’d love to hear from you!

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.