Ressources Humaines

Senior Manager, Learning & Development - 16 Month Contract

Retour à la recherche

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Are you passionate about developing leaders and driving organizational growth? As a Senior Manager, Learning and Development, you will have the opportunity to shape and implement a dynamic development strategy that adapts to the changing needs of our workforce and supports our transformational initiatives. Collaborate with our corporate office HR and business leaders to align job skills and leadership solutions with key business strategies and lead a team of learning professionals to deliver innovative, learner-centric solutions. Join us in creating a workplace of inclusiveness and belonging, where you can impact our leaders' development and our organization's success. 

 

What you'll do:  

  • Lead and Develop: Coach, mentor, and develop a team of learning partners, fostering a collaborative and high-performing environment. 

  • Needs Assessment & Strategic Alignment: Partner with business leaders to identify performance gaps, analyze learning needs, and develop targeted solutions aligned with strategic objectives. 

  • Design & Development: Oversee the design, development, and implementation of engaging learning programs using various methods (instructor-led training, e-learning, blended learning, microlearning, simulations, on-the-job training).  

  • Leadership Curriculum Development: Lead the design, development, and implementation of a comprehensive leadership development curriculum that encompasses all levels of leadership within the organization. This includes developing learning objectives and creating engaging and compelling learning experiences.  

  • AI Coaching Pilot Management: Lead the pilot implementation of our selected AI-powered coaching solution. This includes defining pilot objectives, developing evaluation metrics, recruiting pilot participants, managing the pilot program, and analyzing results to determine the effectiveness of AI coaching and its integration into the broader leadership development strategy. 

  • Content Strategy: Lead the development and curation of high-quality, relevant learning resources that are engaging and aligned with adult learning principles. Ensure materials address the unique challenges of our frontline retail teams. 

  • Technology Integration: Explore and implement innovative learning technologies and platforms to enhance the learning experience and maximize program impact. Stay informed about learning and AI innovations. 

  • Measurement & Evaluation: Establish a robust evaluation framework to measure program effectiveness, track KPIs, and demonstrate ROI. Utilize data to improve program design and delivery continuously. 

  • Stakeholder Management: Build strong relationships with key stakeholders, including leadership, HR, subject matter experts, and external vendors. 

  • Budget Management: Manage the learning and development budget effectively, maximizing return on investment. 

  • Future Strategy and Evolution: Stay informed about industry trends and proactively identify opportunities to innovate and enhance the organization's learning strategy. 

 

Who You Are: 

  • Learning Professional: Education or equivalent experience in Adult Learning, Human Resources, Organizational Development, or a related field. 
  • Experienced Leader: 5+ years of progressive leadership experience in learning and development, with a proven track record of success in a fast-paced retail or related industry. Proven ability to lead, motivate, and develop a team of learning professionals. 
  • Leadership Development Expertise: Proven experience in designing and implementing leadership development programs at various levels of an organization. 
  • Strategic Thinker & Consultant: Strong analytical and problem-solving skills, able to translate business needs into impactful learning solutions. The ability to act as a trusted advisor to the business, proactively identifying learning needs and proposing innovative solutions, with a keen understanding of when to leverage various learning modalities for maximum impact. 
  • Creative & Innovative: Passionate about exploring new learning technologies and methodologies. 
  • Relationship Builder: Proven ability to build strong relationships with stakeholders at all levels. 
  • Excellent Communicator: Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to effectively communicate with all levels of the organization. 
  • Project Management Expert: Strong project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously. 
  • Financial Acumen: Experience managing budgets and resources effectively. 
  • Data Analysis: Strong analytical skills with the ability to interpret data and translate it into actionable recommendations. 

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

#FR

#SS #HR #ON