Social Media Manager, PC Financial - 6 Month Contract
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Do you have a passion for product marketing and creating impactful, engaging content? The Social Media Manager, PC Financial is a key member of our Control Brands team, championing one of Canada’s most iconic financial brands through compelling, innovative, and platform-first social content.
This role sits at the intersection of creative storytelling, channel execution, and performance-driven optimization. You’ll bridge the gap between creative teams, brand partners, and enterprise stakeholders—bringing ideas to life, managing day-to-day social execution, and using insights to continually refine our approach.
We’re looking for a collaborative, strategic thinker who balances creativity with operational excellence and data-driven decision-making.
Content Production & Management
What you’ll do
Develop and bring innovative, social-first content ideas to life across the PC Financial portfolio.
Partner closely with Creative and Content teams to shape storytelling initiatives that highlight brand value and resonate with social communities.
Oversee content production end-to-end—from ideation and briefing through production, post-production, and launch.
Lead and support production efforts, including coordinating shoots, managing talent, and ensuring smooth on-set logistics.
Ensure content aligns with brand guidelines, platform best practices, and consumer insights while meeting business objectives.
Present and advocate for creative concepts with confidence, ensuring strong alignment across internal and external stakeholders.
Stay ahead of social trends, emerging formats, and new platforms to continuously evolve our creative approach.
What you’ll bring to the role
A background in Social Media, Marketing, Communications, or a related field.
Proven experience managing content production across multiple social platforms.
A strong ability to translate creative ideas into executable plans that deliver against brand and business goals.
Comfort collaborating with cross-functional teams and external partners to bring ideas to life.
Exceptional organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.
Social Media Management
What you’ll do
Build PCF’s strategic approach on social, rooted in business objectives and social media insights.
Manage the day-to-day operations of brand social media channels, including content scheduling.
Execute social activations from strategy and planning through to launch and wrap-up.
Optimize content to drive engagement, brand resonance, and community growth.
Work closely with Brand, Media, and Enterprise teams to ensure social efforts are integrated into broader marketing plans.
Stay informed on platform updates, best practices, and relevant social media regulations to ensure compliance.
What you’ll bring to the role
Direct experience developing social strategy as defined as channel mix, audience development and creative positioning.
Demonstrated experience managing brand social channels from strategy through execution.
Deep understanding of major social platforms (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, etc.).
Excellent writing, editing, and storytelling skills tailored for social audiences.
The ability to work autonomously while contributing effectively as part of an integrated team.
Experience with both organic and paid social is considered an asset.
Reporting, Analytics & Optimization
What you’ll do
Analyze social media performance using platform and third-party tools to surface insights and trends.
Deliver regular reporting that connects content and channel performance to broader business objectives.
Use data to inform content strategy, optimize performance, and guide future recommendations.
Monitor competitors and industry trends to identify opportunities for differentiation and improvement.
Partner with internal stakeholders to translate insights into actionable next steps.
What you’ll bring to the role
A strong analytical mindset with the ability to interpret data and turn it into clear, actionable insights.
Working knowledge of social media management and analytics tools (e.g., Meta Business Suite, Social Studio, Sprout or similar).
Comfort balancing flawless execution with a clear line of sight to the bigger strategic picture.
Sound judgment and problem-solving skills when navigating day-to-day operational challenges.
A proactive, curious approach to learning and continuous improvement.
Why This Role Matters
This role plays a critical part in shaping how millions of Canadians experience and connect with our PC Financial on social. By combining strong creative execution with thoughtful channel management and performance-driven insights, you’ll help ensure our brands continue to show up in relevant, meaningful, and impactful ways.
If you’re excited to champion iconic brands, collaborate with talented teams, and push social forward with creativity and purpose—we’d love to hear from you.
Pay Transparency
Kindly note that this is an hourly contract position, hence pay will be administered on an hourly basis. The hourly rate for this position is $40/hour for the entire duration of the contract. Candidates are welcome to ask pay-related questions during their initial screening interview.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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