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Software Development Manager

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Loblaw Digital est l’équipe responsable de la construction et de l’exploitation des activités numériques pour le plus grand et le plus prospère détaillant au Canada. Nous créons des solutions de commerce électronique de pointe réactives, dont le site Cliquez et ramassez de Loblaws, qui offre une expérience de courses alimentaires en ligne novatrice. Nous avons également mis au point, et exploitons maintenant, le site primé JoeFresh.com, ainsi que l’application pour iPad et iPhone. Nous sommes établis dans le centre-ville de Toronto et fonctionnons comme une jeune entreprise, mais disposons des ressources d’une entreprise beaucoup plus importante. Nous sommes une équipe sympathique d’entrepreneurs en constante évolution qui travaille en collaboration en vue de transformer la façon dont les Canadiens magasinent.

Pourquoi ce role est-il important?

As an Engineering Manager, you will lead and grow a team of engineers to deliver high-quality products and platforms. You will be responsible for balancing technical execution, people leadership, and cross-functional collaboration. You will drive engineering best practices, enable career growth for your team, and ensure alignment with product and business priorities.

Key Responsibilities

People Leadership

  • Lead, coach, and mentor a team of software engineers, fostering a culture of learning, growth, and accountability.

  • Conduct regular 1:1s, performance reviews, and career development planning.

  • Ensure the team has clarity of goals, expectations, and success metrics.

  • Champion diversity, equity, and inclusion within the team.

Technical Leadership

  • Provide technical guidance and ensure strong engineering practices across design, code quality, testing, and operations.

  • Drive architecture discussions and partner with senior engineers to make high-impact technical decisions.

  • Balance long-term technical investments with immediate business needs.

  • Promote reliability, scalability, and performance in delivered systems.

Execution & Delivery

  • Partner with Product and Design to define roadmaps and deliverables.

  • Own delivery commitments, ensuring predictable execution across sprints and releases.

  • Track and communicate progress, risks, and trade-offs to stakeholders.

  • Ensure teams have the right processes, tooling, and automation to deliver efficiently.

  • Ensure consistent API contracts and integration patterns across Backend-for-frontend (BFF) implementations.

  • Drive consolidation initiatives (e.g., monorepo, shared libraries, gateway extensions) while maintaining team autonomy.

  • Balance independent scaling of BFF services with shared infrastructure needs.

Cross-Functional Collaboration

  • Collaborate with Product Managers, Designers, and other stakeholders to align priorities and remove blockers.

  • Communicate effectively with leadership and partner teams.

  • Represent engineering in planning, prioritization, and strategic discussions.

  • Partner with frontend teams to optimize BFF APIs for web and mobile clients.

  • Coordinate with infrastructure teams on gateway routing, service mesh, and observability.

Culture & Impact

  • Foster a strong engineering culture centered on customer impact, collaboration, and continuous improvement.

  • Encourage innovation and experimentation while maintaining operational excellence.

  • Contribute to broader organizational goals, sharing best practices across teams.

Experience

Qualifications

  • 3+ years of engineering management experience, or 7+ years of senior engineering experience with leadership responsibilities.

  • Strong technical background (web, mobile, backend, or platform) with ability to guide teams through complex systems and trade-offs.

  • Deep understanding of Backend-for-Frontend (BFF) patterns and their application across multiple client types (web, mobile).

  • Experience designing and implementing service orchestration, data aggregation, and transformation layers.

  • Knowledge of API Gateway patterns, routing strategies, and request/response transformation.

  • Understanding of stateless architectures and stateless service design.

  • Experience with CI/CD pipelines, automated testing, and deployment strategies.

  • Knowledge of observability tools (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, distributed tracing).

  • Experience leading agile teams and shipping high-quality products at scale.

  • Excellent communication, facilitation, and conflict-resolution skills.

  • Proven ability to mentor and grow engineers at different levels.

Tools & Technologies

  • Languages: Java 17+

  • Frameworks: Spring Boot 3.x, Spring WebFlux, Project Reactor

  • Build Tools: Maven, Gradle

  • API: REST, OpenAPI/Swagger, GraphQL (nice to have)

  • Mapping: MapStruct, Jackson

  • Testing: JUnit 5, Mockito, WireMock, Cucumber (BDD)

  • Observability: Micrometer, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry

  • Caching: Caffeine, Redis

  • Version Control: Git, GitLab

  • CI/CD: GitLab CI, similar

Comment Réussir:

Chez Loblaw Digital, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture.  Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. 

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Temps plein

Role:

Poste régulier

Loblaw Digital limitée considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de stabilité. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats et les collègues qui ont des handicaps.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :

$145,000.00 - $195,000.00 / 145.000,00$ - 195.000,00$ (per year / par an)

A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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