Ressources Humaines

Sr. HR Business Partner - 12 Month Contract

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L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We are seeking a highly accomplished Senior Human Resources Business Partner (Sr. HRBP) to join our team. In this pivotal role, you will strategically partner with the DC General Manager to drive critical HR initiatives and elevate our HR processes. As a key member of the inaugural leadership team, you will be responsible for developing and executing a comprehensive HR strategy that directly contributes to our vision of creating a world-class supply chain operation and fostering a truly Great Place to Work

What You'll Do:

  • Proven influencer and collaborator, with the ability to provide guidance and support in all areas of Labour Relations and Human Resource Management to business clients 

  • Practices effective relationship management to elevate working relationships with internal client groups, including managers, senior leaders, and employees 

  • Demonstrated comprehensive understanding of the core HR competencies including, but not limited to, compensation, benefits, employment law, organizational development, talent development and training, mentoring/coaching/facilitation, recruitment and workforce planning and an overall understanding of HR policies and programs and other terms and conditions of employment, along with an understanding of HR best practices 

  • Distinguished as a business partner who learns the business and takes an active interest in continually enhancing your business acumen 

  • Proactively identify strategic issues and provide advice and expertise to help develop creative solutions 

  • Developed skills in coaching, mentoring, conflict resolution and change management 

  • Valued for your agility and ability to manage multiple priorities simultaneously 

  • Adaptability to rapidly changing demands 

  • Develops and implements HR-related projects and participates as a team member on special projects as needed 

  • Recognized for your learning mindset, initiative, and ability to understand the business and challenges, and new and innovative approaches that result in improvements in team engagement, productivity, and organizational performance 

  • Serves as a workforce champion and promotes a positive work environment and employee experience 

  • Regarded as an exceptional communicator and able to influence a broad and diverse range of stakeholders through building effective relationships, verbal, and written communication 

Does this Sound like You?

  • A minimum of 4-7 years of progressive Human Resources experience, preferably in distribution, transportation, manufacturing, large scale hospitality or retail.

  • An entrepreneurial spirit with a passion for finding excitement in ambiguity. You thrive in environments that challenge you to solve problems creatively and build support with business leaders to execute your ideas and plans.

  • A genuine passion for working with operations teams. You are equally comfortable engaging with employees on the warehouse floor, meeting with night crew members, and leading meetings in an office setting.

  • Post-secondary education in Human Resources is required, and a Certified Human Resources Professional (CHRP) designation or working towards the designation is highly desirable.

  • Exceptional verbal and written communication skills, complemented by a strong attention to detail.

  • Outstanding interpersonal skills, including active listening and effective counseling abilities, demonstrated across all levels of an organization.

  • Proven ability to build consensus and alignment while maintaining integrity and confidentiality.

  • Advanced recruitment skills with demonstrated experience and a track record of successfully sourcing and attracting high-caliber candidates.

  • A proven ability to solve complex problems using creativity, independent judgment, and analytical thinking.

  • Thorough understanding of employment law, particularly within the province of Ontario.

  • A confident, professional, and energetic individual with a positive attitude and a strong work ethic.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.  Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
 
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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#DC #HR #ON